团队协作的五大障碍逃避问责(团队协作的五大障碍惧怕冲突)

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本文节选自《团队协作的五大障碍逃避问责》

个人成缚尼克转到第四个议题。“好吧，我们的产品宣传册做得怎么样了?”这个问题是问米琪的。“我们都准备好了。”米琪试图掩饰目己的沾沾自喜，但义暴露无遗。尼元有氮儿尺讶地问:“的吗?”感党到同事们不太相信她，米琪伸手从电脑包里取出一县精美的宣传单页，并分发给大家。“这些都按计划排好了，下周拿去印刷。3?房间里豆悄悄的，每个人都在仔细碍看设计，阅读文案。凯瑟琳能感觉到，大部分人对这份物料的品质感到满意。但尼克似乎很不和舒服，抱怨说:“

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你不打算和我说说这件事吗?一些销售人员还在为产品宣传册做客尸调研，他们肯定会很恼火的，因为他们发现目己的投入并没有………”米琪打断道:“我的下属比公司里的任何人都更懂这项工作。但是如果你想让你部门的人补充一些细枢末节的东西，我也没意见。”很明显，她认为没这个必要。尼克看起来左右为难，既被米琪呈现的“作品”打动，又受到了米琪呈现“作品”的方式的侮厚。“好吧，我会给你一份名单，有三四个人，他们需要在印刷之前看一下这份手册。”米琪的工

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作进展带给人们的兴奋感，科她对符尼殉的态度冲汉了。杰夫试图缓和这个尴座的局面，他说:“你和你的下属做的这和套宣传材料还是很棒的。”米琪极其享受这样的洪美之词，她笑着说:“当然啦。你不知道我投入了多少心血，这可是我最擅长的事情。”面对这位一直以来都很缺乏谦逊品质的同事，其他成员似乎都在暗暗抱怨。人心起瑟琳很少有这样冲动的时候，她决定不再等了。她宣布大家下午可以好好休妃一下，到6点吃晚饭时再见。大家都走了，米琪却和被单独留下。

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