团队协作的五大障碍的作者(团队协作的五大障碍的表现)

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本文节选自《团队协作的五大障碍的作者》

下融党，但我们仍然落后。我们缺少的是团队协作。我可以同大家你，作为首席执行官，我最要几下让你们一一我是说我们成为一文更高效的团队。于米琪、马丁和尼死现在似乎终于认同了凯瑟琳。本仑都重要。”为了增加效果，遍瑟琳停顿了一下，“在接下来的两周，对那些表现出缺过信任师是只和个人目我的行为，我绝不容如。我将或励冲突，推动明确的承诡，并期竺你们所有人相互问责。当我看到不当的行为时，上人可，我希望你们也能这样做。我们没有时间可溪费了“会议室一片彼静。“好吧，

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我们两周后再来这见。3。大家小心开车，明天我们办公室望厦大家收拾好行李离开的背影，想到外出会议完成得还不错，瑟琳心情很好。然而，她明白自己接下来面对的局面绝不轻松，人情全0甚全可能变得非常糖糙后才会有所好转。甚至大多数团队成员似乎也清醒地意识到，这种糟糕的局面可能还将持续。如果下次外出会议开始的时候，他们之中有人不再露面，也没人会感到惊讶。不过，他们会因为这个人不是米琪而惊诈。第3章”重磅出击我不想失去你们中的任何一个人，所以我让米琪离开。

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