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本文节选自《商业至简读书心得》
中,我只能得到很小一部分。||那么,我们如何才能获从大的成功!巨大的成功呢?答案是,让别人获得更一个残酷的事实是,任何不能创造至少5倍投资回报的团队成员都存在财务风险。这意味着当你在一家公司找到工作时,你的老板实际上是把他自己的职业生涯和生计押在了你的表现上。前进的关键是让目己成为最好的投资。如果你在管理一个股票投资组合,其中一只股票的表现一直优于其他股票,你就会把更多的钱投入这只股票。选择提拔哪个团队成员时也是如此。领导者总是把更多的资源分配给那些能够给他们带来最大投资回报的团队成员。英特尔公司前首席执行官安德鲁。格罗夫(A
商业之间合作解约事例
ndrewGrove)在《高产出管理》(AT7ep0Oxtput人pagement)一书中说:“总而言之,无论你从事哪一行,你都不只是别人的员工一一你还是自己职业生涯的员工。你随时都在同上百万和你一样经营着职业生涯的人苋争,有些人也许还比你强,或是更热庄于此。”你能清楚地说明你对所在的组织有多少经谤价值吗?如果你从事客户服务,你能计算出你为公司保住了多少销售额、避免了多少负面评论吗?你认为,因为你每天都来上班,公司赚到了相当于你薪水5倍的钱吗?如采答案是肯定的,你就会成功。每个人都退逐好投资,规导坏投资。把它当成一条目然法则。
商业至简在线阅读
如果你拥有一家公司,你能清楚地说明客户是如何从他们对你的投资中获得回报的吗?你销售的油漆耐信吗?你修盘草坪能为顾客贡约时间,让他们为自家的院子感到自豪吗?如有果你是一项有回报的投资的投资对象,你将吸引业务、责任、晋升和更大的回报。成功的商业领袖把他们的生活看成一项最棒的投资。样看待你的生活。你也应该这想知道怎样才能做到这一点吗?接下来,本书将给你提供一套实用的技能和框如,极大地提升你在公开市场上的价值。讨坚持每天阅读本书。每日提示价值驱动型专业人才将自己看成公开市场上的经济产品,非常重视让人们从对他们的投资中获得丰厚的回报。
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