【我喜欢的人和喜欢我的人】很多时候，我们喜欢把人

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我喜欢的人和喜欢我的人

按照了管理者的喜好、管理者的标准，甚至很多时候是在组织中先找原型再套上类型名称的。是否想过管理者自己呢？如果你的上司再把你归在又一套类型里，你的感受如何？肯定是

一个我喜欢的人和一个喜欢我的人

不好受的，至少当你知道后，会在心里 “切” 一下吧。任何心理学、社会学领域的分类，可把它作为拓展认知边界的 “新知”，但不要绝对化地简单 “套用” 在人身上。尤

我们每个人都不可能做到人人都喜欢

其对于变革来说，所有的 “型” 都会在利益重新分配面前而 “走形”，原来的小白兔有可能变成大灰狼。因此，还是回到 “人” 本身，学会内归因，然后把矛盾消化在机制

喜欢我的人多了去了

之中。

很多时候

我喜欢的人和喜欢我的人