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本文节选自《认知觉醒完整在线》
没什么文化,也没什么事业心,只在乎眼前的舒适与安逸,而理智脑则是这个公司的经理,他富有远见且身居高位,但因为太年轻,所以没有威信,做出的决策经常被两位老员工朔视。这样的大脑构造导到我们总是陷入“明明知道,但就是做不到;特别想要,但就是得不到”的怪圈,比如:.明知道读书重要,转身却掏出了手机;.明知道跑步有益,但跑了两天就没了下文;明知道要事优先,却成天围绕琐事打转……:不仅如此,一旦老员工掌控了公司的局面,他们还会经常迫使经为他们粳薰的选择做出合理的解释一一谁让你那么聪明呢,那你说人也只好午午就范。会儿也看不了几页书,不如玩会儿游戏放松一下3-今天先玩吧,明天一定加倍学习,把今天浪费的时间补上.……:这样,整个公司看起来才和谐,大家在一起才不会屿从。事实上智脑很少有主见,大多数时候我们以为自己在思考,其实都是在对自身的行为和欲望进行合理化,这正是人类被称作“自我解释的动物”的原因。成长就是克服天性的过程人,生来混沌。根本原因在于出生时我们的理智脑太过薄弱,无力摆脱本能脑和情绪脑的压制与掌控,而觉醒和成长就是让理智脑尽快变强,以克服天性。谁在这方面主动,谁天能在现代社会占据更大的生存优势,因为理智脑发达的人更能:立足长远,主动走出舒适区;:为潜在的风险克制自己,为可能的收益延时满足;.保持耐心,坚持做那些短期内看不到效果的“无用之事”;EC普通人只能靠天性和感觉.抵制诱惑,面对舒适和娱乐时,做出与其他人不同的选择……成长的
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查生长,能不能踏上主动觉醒和科道路全看运气。好消息是,你现在已经知道了这个秘密,更好的消恩是,只要遵循科学的方法持续练习,你就能让目己的智脑加速变强,因为大脑和肌肉一样,遵循用进废退的原则。如果我们习惯感性思维就会占据主导,而若是习惯经常思感情用考、时第反思,那习惯之所以难以改变,就是因为它是自我巩固的一一越用越强,越强越用。要想从既有的习惯中跳出来,最好的方法不是依靠目制事、不假思索,导性思维便会占#下上风。力,而是依靠知识,因为单纯地依靠自制力是非常痛否的事,但知识可以让我们轻松产生文展开讲。需需要提醒的是》让新的认久1和选择。全于有具体如何改变,我会在后智脑变强大并不意味痢要抹杀本能脑和情绪脑,事实上也抹杀不了,它们三位一体,缺一不可。和也没有必要抹杀,因为本能脑强大上力,都是不可多得的宝贵资己所用,
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还是成就我们的关键。智脑变强也不是为了对抗或取代本能脑和情绪脑,因辣和运算能力和情绪脑强大的行动和样,之源,中三王呈大于全,必全莹请,新玫关放量划护天虹于用方的短板去挑战另一方的强项,注定是没有出路的。很多人在成长的过程中感到极度靖1,隐是因为他们总是用如意志力去对抗本能和情绪,最后把目己搞得精疫力竭,却收效甚微。为了避开这和王活是本能脑和情绪脑的慧,是让它驱动本能和情绪,智脑智职像我们大脑里的于误区,我们一定要记住:理智脑不是直接干活的,情,因为它们的“力气”大;,上天赋子了位经而不是直接取代它们。,他的职责既不是开除两位员工,也不是与他们对抗,更不是亲自上际、包揽一切,而是学习知识,提升认知,运用策略,对两位老员工既章重、包容又巧妙驱动,通过各和
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