钱从哪里来6说了哪些事件(钱从哪里来6 叙事之年)

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本文节选自《钱从哪里来6》电子版：

096|钱从哪里来6层。其实这个地段拆迁成本很高，而且当时房地产业特别火热。他就问于东来:“你怎么不盖高点，楼下商场，楼上住宅，这不赚翻了?”于东来说:“我害怕商场着火，住楼上的人跑不下来。不盖，这钱不换。”于东来对员工也是一样。胖东来员工都叫老板“东来哥"。在中国传统社会秩序里,“哥”这种称呼包含着一些潜台词:认同权威，表达素近，居求照顾。东来哥也真没有辜负这个“哥”字:。许昌当地平均月薪不到4000元，胖东来员工(包括

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保洁阿姨、保安大叔)平均月薪七入千元，几乎高出一倍。部分超市全年无体，胖东来却每周二闭店休息，春节期间年三十到初四不营业。每个员工一年30天带薪年假，外加5天自由假、5天隆护假。体带薪假时还强制性地要求员工出门旅行，享受生活，和否则就要扣钱。“下班后或者度假期间，员工不允许接工作电话，否则也扣钱。胖东来超市的一个年轻员工随口点评说:“员工和老板一样，都得有尊严地活着。”相应地,“有尊严地活着”带来的是“有温度的专业服务”:

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管理人员清晰地知道什么时间段的客流量有多少，了解收银台服务100个顾客需要多长时间，要怎么配置人员。任何一个第三章“商业没有模式，只有信任|097员工看到推车乱放，都会马上将其归位;看到地上有一个瓜子壳，也会马上捡起来扔到垃圾桶里……说起来都是不起眼的小，但我们能够从中看出员工超强的归属感一一胖东来员工离职率在5%以下，是行业平均水平〈约30%)的1/6。说实话，胖东来的生意模式没有太多花哨的地方，就是构建长期信任。

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