德胜员工守则思维导图(德胜员工守则pdf百度云)

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本文节选自《德胜员工守则》电子版：

|规章制度|Tecsonw明从而影响情绪。(3)集体宿舍必须按时熄灯。别人和人睡后，除特殊情况外，自己不得擅目开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作。《4)发现自己患有传染性疾病时，必须及时向公司汇报，公司将会妥善处理。否则会影响同事健康。如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。0血缘关系现代文明企业不认同“血浓于水”的传统观念，不依靠血缘关系来区分关系的芷密及等级的划分。公司认为，竞争必须是公平状态下的竞争，任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的。(1)员工之间的关系禁止有血缘关系的人形成小团体。因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平原则，影响公司发展。(2)上下级关系同等条件下，应优先提拔与上级无血缘关系的员工。实践证明，只有这样才对所有的员工〈包括与上级有血

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缘关系的员工)公平。(3)当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则要受到相应处罚。这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。7矛盾与纠纷(1)公司要求同事之间避免记盾及纠纷。如同事之间产生矛盾和纠纷，请首先车虑:你们之间的矛盾及纠纷是否会影响或损害公司的声誉或利益。如有影响或损害，公司将对每人做出同样的处罚。(2)员工因工作引起秘盾及纠纷，公司将启动听证会程序予以解决。地了总则公司不能接受员-利益的情况如长办私事巧立名以其诈的手段报和查账目，此付出昂况贯代价。期持续，将会给公司带，以欺诈的手段报销因私费启动“-因公办事而来很大JD肖玉私费个人信3是不道德的，务而发生的费用。如;自己垫付资金的事情发生。:的隐患。同时，员工也不全IT人剖|取心伟人人财务报销规则计算机辅

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助系统”，员工如有欺诈行为，因和急需购买的办公有及了出租车费用;与公司人用等。咏因私费用因私费按操作规程及不使用公庭开支、也费用;及其他消费的费用;4可列入报销员工每年14因公在外，天气转冷而语置的衣物;因-是因个人而发生的费子女就学费用;家庭购买住个人疾病治疗费用从公司;因公的正常招待费务有关的通讯费用用;因紧急或特殊状况|;因紧急状况下支付的帮工报\吾]提供的劳保站[作需要了和。如:非公司业务招待j品而造成身体E铺使用交杀友的这用;伤害的费用;房及交通工具.费要(享受医疗保险的或地的因私费用代表公司招待家庭成员一次。每人不超过60元，保险公回到家庭所在地的差旅才]承担费-人4由在一HF这种侵害员工通工具发生的费因甚至是非法的。公司会根据情将[程的醒;不个人的家家庭成员的婚来嫁);个人旅游次不超过10

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