职场晋升101简介(职场晋升101摘要)

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本文节选自《职场晋升101》电子版：

值的“现实折算”一一如果接受期权，那就意味着候选人相信这个公司的未来价值，也愿意通过自己的付出为自己获得这个价值。最简单的方法，是了解其他员工的喝现方式，已经有兑现的，那六如果都还没有兑现过，那就要求看“期权协具体了解竞现条件和期权价值。当然，这个未来价值是存在风险的。很多公司都处在探索阶段，期权走向也就不确定。可能是被收购、上市，也可能是每年分红。也有可能因为经营不善，有一天公司会清算破产

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。没人能预负未来。本了解管团队能力的前担下，再做但我认为最能影响这个判断的因际应该是:这个工作你想不想如果期权没有如实兑现，那在这里的每一天，是不是能实现自我价值，能提升你的核心竞争力，能让你变得更好一一这是我认为除金钱价值之外更重要的增值。同时，也要判断，你是不是能让这个公司更好，这也是离你能总现期权更近的动作。越是充满不确定，越要把握“内在的”茶些确定性。这和古我作为一个创业者的040工

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作5年进入倦便期，要不要转行也可以转岗不转行。一女生试探地问我:“你说，我要不转行算了?”“胡了五年的代码，天天修bug，就没任何成就感，发挥不了我的优势。但你说我转行吧……”她声音小下去了，刚才的决心好像消失了一半，我知道她在想什么，但凡要转行的人，都对沉没成本念念不瑟:可惜了这五年。“主要是，我其实也没有别的行业经验。唉，也想过就这么将就站摸鱼。”“这辈子都可惜!”我反对这种“将就”。

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