人间修炼指南讲工作(人间修炼指南笔趣阁下载)

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本文节选自《人间修炼指南》电子版：

一方面意识不合格，把员工讨好当成个人能力的体现，那就只能看谁会拍马屁了。担，帅，又或者，目己就是靠拍马屁一路拍上去的，党得目己上来了没人特别没劲。如果公司待遇高，员工可能把你当宕气。要是公司待遇低，员工直接把你当个屁。你自己还委屈巴巴的一一怎么没人讨好我呀”是不是这个世界的对，世界的确有错，世界就不该让你坐上这个位置。最后，我想说，职场有职位高低、权力大小，很正常。有人能力强，或者确线低，或者运气好，或者手段多，或者长得当上了管理者，也很正稼。这个世界的竞争是全方位的，你慑了就是顾了。但年轻人就该讨好管理者，这不正销。过去这种

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现象普遍吗?普遍，且一直如此。但一直如此，就是对的吗?况且现在的公司给得了过去的好处吗?人类在发展，时代在进步，物质在丰富，应该向前看，而不是向后拾起那些粳粕。从这个角度讲，不给钱、屁事儿多、水平差、人还坏的管理者，式怕要思考的不是年轻人讨不讨好你，而是自己会不会被这个时代给丢下。这是每个人都该思考的问题。不一定要年轻人讨好，但要搞清楚上自己的价值在哪里。录音笔精神是职场最后的尊严1这年头世界的变化太快了。以前我们干活辛苦，受不了福报都可以大声说“大不了不干了”“大不了炒老板鲍鱼”，实在不行给自己放个长假。但现在，打开职场软件

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，都能看到一大堆离职吐槽和各种离职引发的问题不经审批同意不得离职，在职期间强制报的培训班，离职必须返培训费;全行业全部公司被囊括在帝业协议里，离职等于失业;贷亚上班可能以后会成为职场新稼态。以前一个简简单单的离职，现在变得如此复杂，互联网的强大果然名不虚传，已经到了赋能萎动关系的地步。每个人都想做个体面人，体面地入职，体面地工作，体面地离职，体面地财富自由。但现实比人强，我们全部的体面都会在入职协议签名的那个瞬间就烟消云散。跳槽要汇报，离职要批准，工作做不完不能走，连奥利给都要排队，不想排队去离职，抬头一看，离职也要排队。

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