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本文节选自《卓越基因》电子版：

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份神圣的承诺。想象自己置导于这样一和文化，你可以100%地确定一一不是95%，不是98%，也不是99%，而是绝对、上分之百地确信:无论发生什么，你永远不会被抛弃。你可以给一文演肥突击队100亡类元，让他们放弃一位战友，而你得到的回答可能先是茫然不解，然后是毫不掩饰的副夷。这已经是最有风度的回答了，你也可被胖捷一顿。即使是军衔最高的星级将官，他们的收入也远远低于企业里的首席执行官一一动辑差出5倍、10倍，甚至20倍。每当听到企业的和董事会成员说，“我们需要文付数千万美元才能聘请到一位真正的顶级领导者”，我都会不由自主地想起军队里的军官。他们要对成千上万人的生命安全负责，他们肩负着巨大的战略风险，他们要完成艰巨的国家目标。如果金钱激励真的那么重要，那么我们要怎样解释下面的事实?为什么有些全球最顶尖的领导者选择了从军、教书育人或加入项豚医疗机构?还有一些顶尖领导者深受干百位雪青年的鼓舞，投身社会运动?需要明确的是，并不是说金钱激励缺乏影响力。实际上，经济学上的证据早已清楚地表明:金钱确实会激发人的反应《即使金钱激励不是最优秀的人的主要动力来源)。忽略人金钱激励的影响就等于忽视人的本性。这为我们带来非常关键的局示:错误的金钱激励不仅芝无

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