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本文节选自《卓越基因》电子版：

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的对拜的怀疑在不断加深。我长期专注于研究企业如何从优秀癌蛙越转弯。相关研完以令人信服的证据表明，一些史上最伟大的企业领导者并不具备最起码的、显而易见的个人魅力。我们的研究进一步表明，有些企业粳糕至极的衰落和失败恰恰发生在魅力型领导者在任期间《〈详见《j越》一书)。我们宁可做一个毫无魅力但是有能力用对人、直男现实的领导者，也不要做一个魅力四射、带领一群怨气再造里|残酷气神天的下属剖向灾难深渊的令导者。拥有个人魅力并不妨碍长青企业的建立。但是，请不要环记一点:如有果没有你个人魅力的激发，公司将无法保持捍越，它就算不上真正早越的企业。

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