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本文节选自《我们与生俱来的七情》电子版：

36我们与生供来的七情触发愤爷的事件是我们不希望看到的我们曾硕望事情按预期达成、别人以尊重的态度对待我们、我们能得到或珍藏一件东西、拥有属于自己的时间和空间……但事与愿违。于是，愤您便从这样的挫败、失落感中产生了。不境的是，人生不如意事十之八九，挫败与失落充斥着我们的生活。这件事在我们看来是被故意制造的当有人踩了您一脚，和您可能认为他是不小心的，也可能认为他是故意弄疼你的，在这两种想法下，您的回应是不同的。然而，这种“主动意向”的概念有许多微妙的层次。人类非常敏感于“故意”和“非故意”之间的诸多微妙差别，如下表所示;愤怒的缘由串第一级:一名司机判车晚了，撞上了您的汽车保险村。完全非故意。您的同事过来帮忙，却把他的咖啡杯打翻在了您的电脑键盘上。第二级:您在等待一个停车位被腾出，这时，另一辆车没有注意到您在故意但没有损场

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，直接开进了停车位。吾|害他人的意识”某位同事在会议上霸占所有的发言时间，把焦点完全放在自己的问题上。第三级;另一辆车注意到了您在等候停车位，但仍旧抢先停入。意且有损害同事意识到自己霸占了别人的发言时间，但他认为自己的想法他人的意识”比其他人更重要。第四级:某车主因您占了“他的”停车位而怀恨在心，折回现场刮花故意且有意损了您的车身。害他人同事有意限制您在会议上的发言时间，达到当剑凌驾于您之上的目的。3当我们发故时，我们都倾向于为对方的行为作出高于的“评级\"。比如，在同事发言的例子中，第二(即同事无意识地霸三级(即他是有意识的，但毫不在乎)，有意羞辱别人)。占了所有的发言时间)很容易被解读为第甚至是第四级(即人实级所述的行为出岂攻同样，当我们的配偶或上司在没有预先告知我们的情况下改变了我们共同参与的时间计划，的行为属于

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第二级，并没有损害缺乏注意力的表现对我们而言我们便会很愤折，即便他们我们的意识。但事实上，这一意味着我们在对方眼中的地位降低，因为一个人在家庭或集体中的嫩关注度来衡量。无论是在人类社会还要性一般以其他人对他的不是在动物界，能和否维持自己在群体中的地位是生存的关键所在。触发愤怒的事件与我们的价值观相性每个人都有自己的价值观或处世原则，法是可接受的“正常的”并以其判断某种做，还是过分的、可下的。一价值体系自儿时起就开始形成，受到不同文化的影响，甚至因为每个家庭的差异而大相径庭。在航空公司飞行员婴工一事中，根据不同的价值观，人们可能会认为“轴工的权利犯的，在领导层面前，员工永远都有理由捍卫也可能觉得“已经受了优待的人还要罢工，这耻”。这两种想法的不同所导致的人们的反应肯定是神圣不可侵自己的利益”，种行径简直可是不同的。

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