经济学掌控下的真实世界(真实世界的经济学评价指标)

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本文节选自《经济学掌控下的真实世界》电子版：

青年学子亦于空黎，有点子;投资公司找来了钱，一时人花不皂，找年轻人试一把，总比上投了好。最近有个消息说，人力资本可以和人注册无形资产可以占企业总股份的60%。在投资领域，各国都是承认的。钱，不跟合适的人结合起来做合适的事，是不会增值的。给你一堆钱，天天盯着看，是不会涨的。去年，关于高新科技，中央有一个文件，在我看来堪称改革开放以来最好的文件之一。最好的是里面的一句话:要从近年国有资产中的疤资产的增加值中拿出一块来，痰励给创业人员和技术开发人员。承认人力资本，承认人的努力、人的积极性、人对市场的敏感性，这些都是资本。中国现在已经开始放松管制，进行了一系列的改革:电信、电力、航空、金融。

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WT0《〈世界贸易组织)协议签了以后，也有许多国际规范对我们提出要求，从这些方面看，客观大环境是有可能激发企业家精神的。在座的年青一代在这方面应该也可以大有作为的。2000年8月6日家族经营与非家族经营是一样的我们要当心，不要未加仔细检验就得出家族经营要被非家族经营取代的“规律”:ea经营标志着现代的标准;更不要以为，赁借我们脐造的规律和标准来改造家族经营模式，就一定有助于民营企业做大做强。在可以自由选择的市场里，家族经营和非家族经营可能长期并存，为儿子接班与外姓职业经理接班效率等价。创业成功的企业家老了之后，“交棒”问题提上日程。一些公司的老板，将杀手创立的公司交给儿子或其他杀威管

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司，管理大权落到市场上聘来的职业经理手里。还有一与非杀非故的职业经二其中有的是儿子领导职业经。另外一些公些公司，儿子，有的则是外聘经理当上了老板，领导创业者的儿子或杀属一起为公司工作。同时并存，目成目败效果如何呢?我国的民营公司，一时还看不出名党。子承父业以浙江万癌集团为代表，新一张老总的分量究更几何，市场偿在拭目以待。没有家族色彩的联想集团，新一代接班的领军人4均也还在接受竞争的检验。其他绝大多数民营企业，接班布局形形色色，但创始人仍然在位在岗，要论效果，还为时过早。美国的自由企业历史比较长，是不是可以看出家族经营与非家族营的效率差别?福特汽车公司历来是家族公司，到了福特三世手

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