质量总监成长记doc(质量总监成长记 小说)

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第4章空降来的厂长:29，“这下员工们被激估了，直接把这件事捅到供应链管理部，可能这才是权博士换你上来的真正原因吧。UPS工厂人员不多,才60多导人，但是采省哩小，五脏俱全，下面有生产门，是一个差，但是又作模式。唐风上生活会，召瓜子，开始“唐工，显下降。这我们外出网的。”员工们诉说着困难。唐风认真地记录下每个问题，并承诺了解决时限，实在无法现部、计划部、质量工艺部、检验部、仓储部等多个部十足的小供应链管理部，很多岗位只有一个人，季性很必须按公司的流程制度办事，典型的大公司小工厂的运任的第一件事是召开了一个由全体一线员工参加的民3开民主生活会是辉圣公司的老传统了，大家吃着花生、说开了。你也知道，我们自从搬迁到UPS工厂后，生活质量明里太偏俯了，生活非常不便。比如，附近没有公交车，物不便;晚上路上的路灯太少，我们下班时都提心吊胆性场决定的问题，他就回复说与领导商量后一定给出一个明确的答复。影响员工情绪的问题，如吃饭、

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上下班车、外出购物等，在唐风的努力下很快得到解决，但是一个新的工厂要快速走上正轨，谈何和容易!急单、来料不良、工厂设备故障、行政物品采购不到、父料、员工作业不良、仓库管理问题等，让唐风心烦意乱。“真烦!”唐风有时真恨不得将手机扔掉。几乎每过10分钟，唐风就会接到一个电话，为了尽快解决问题，他干脆搬到工厂宿舍，一周才回家一趟。自从当也无法人有睡上了UPSs厂长，每天凌晨3点左右，唐风就会醒，再口本30质量总监成长记周末唐风回到家中，妻子王玉看到丈夫越来越惟悼的面容，心痛地说:“要不，这个厂长你别做了，换一家公司吧。?”“这怎么行，我在这里面对困难时选择了退缩，到别的公司一样还是会退缩，你总不希望你老公是个软骨头吧。”唐风播了随着时间的流逝，工厂的情况有所好转，但是唐风可以明显地用攻有权和-臣下已的不满。每一次来UPS工厂开会，权博士都痢出新的问题，这让唐风备感痛苦:“为什么这些问题我总是想到，一定要到老板指出时我才

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知道呢?”还有，工厂的产品质量状况一直不太乐观，经常有客户投诉，客户投诉都会招来权博士的训斥。这天，唐风在与一个朋友聊天:“我真的感到很困惑，这些乱七八精的客户投诉，我细查下去，发现几乎每个问题的产生原因都不相同，看来PDCA和二八原则似乎也不管用了。?”一个客户的工厂审#术终于让这个问题爆发了|2003年5月的一天，市场部的人员陪同一个客户的SQE工程师来审厂。这个客户是做移动通信设备的,在UPS工厂审核了一天后，的结论是:“你们这个工厂现场管理水平太差，作业台、流水居然散落着许多螺钉和线扣等杂物，不像一个工厂，倒像是一E产队17这个审核报告几经周折，终于到了供应链副总裁权博士的邮箱中，结局可想而知。在UPS工厂的会议室中，权博士将唐风狠狠地批了一顿，最后说:“我真后悔提拔了你，如果你在三个月内不能改变现状的话，我只能换人吕“我该怎么办?”整个下午，唐风果有果地坐在座位上，头脑中一片空白。人每和>涉葵忆下至

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