冯唐 有本事在线(冯唐有本事为什么下架了)

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本文节选自《冯唐 有本事在线》

得志则996，不得志则悠然南山二OO一作年，中国在“文革”之后，改革开放了四十年。四十年来，黑猫、日猫、不黑不日的猫，不清不楚不匡不惧不等不学，摸着石头过河，油肛地抓老鼠。抓到很多老眼的就是好猫，有名了就好，获利驶好，升职就好，不论出处，不管过程，不问东西，连散步都想着走捷径。四十年后，猫儿们忽然发现，老鼠不好抓了，大家也都油肛了，彼此再油腻一点、谨线再低一点、再降维攻击，还是抓不到老鼠。二O一八年似乎是个转折点，连发展最迅猛的TMT(科技、

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媒体、通信)都开始熄火，融资艰难、佑值停滞。大家环顾四周，中国A轮以上的创业公司超过一万家，真正实现规模化熏利的创业公司不到一百家，绝大多数创业公司每天每周每月都在烧钱，继续生存都要靠下一轮融资。二GO一九年年初，二GO〇一八年开始的开源节流压力压出一些改革开放四十年来从来没有过的事情，比如成规模裁员(包括高管)、减薪(特别是奖金)、小范围倒闭。有些偏极端的互联网公司坚定地提出996，即每天从早上九点工作到晚上九点，每周工作六天。工作996，

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生病ICU，不能996工作的员工就不是好员工，就不配在公司存在，就和晋升无缘。作为CEO或创始人，在公司层面上这样要求全体员工，要检查一下是否符合《劳动法》。即使符合《劳动法》，如果加入公司之前没明确996的要求，在资本寒冬到来，经济放缓之后，提出这样的要求，也有损道义。如果不符合《劳动法》，没有明确规定996，但是CEO或是创始人话里话外、明里暗里提示全体员工，好男儿，996，好女人，996，“混日子的不是我的兄弟，混日子的不是我的姐

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