创新变革的策略思维.pdf(策略思维pdf微盘下载)

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本文节选自《创新变革的策略思维.pdf》

,和硬件公司的收万美元。图12一3显示了计算得出的收入。在每一个格子入位于左下方,而软件公司的收入位于右上方。软件公司低融(9)|(12)|415)13|12112艺7|汉7|过713|1222|13|1211210|10110低(18)硬件公司|中(24)局(30)图12一3收入计算一一第一阶段(单位:百万美元)不过,这样计算得出的收入不能在个案分析的基础上做到平衡预算,不秋不三。比如,若是遇到左下方的情况,项目收入为3900万美元,支出只有2500万美元;和证-全和|辣一行丰刘的为外两和全况,根林没有收入(因为这个项目没有继续下去),支出却达到?2200力天元。忆此,在计算过程的第二阶段必须调整支出达到平衡。这一定要在不影响各方真实报告成本的激励的

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前提下进行。我们可以庆对方报告的数目改变各方的收入;比如,我们可以在第一列的硬件公司收入的数字基础上加减一个任意数目,却不会改变它真实报告成本的激励。每一列的硬件公司收入以及每一行的软件公司收入都可以用这种方式进行调整,我们还可以重新安排硬件公司的支出,前提是其统计平均值保持不变,这个做法同样适用于软件公司的文出。所有这些调整使我们得到足够的自由度,可以确ww向基础上做到平衡预算。我们在图12一4的机制一中提出了一能的答案。这一做法具备一个不错的特征,即在考虑到上述全部9种可能性的情;下,和硬件公司的收入平均值为2033万美元,而软件公司则为1000万元;这个2:1的收入比率几乎恰好等于它们总的成本结构,因此,记制看来提供了一个在两家之间分配收入的最公

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平的方案。不过,项目取消的情况,硬件公司必须支付软件公司300万美元。这可分时的起源。一个蔡代的机制,称为机制二(如图12一5所示),在遇到项取消的时候可以不作任何支付。这可能更容易执行。不过,它使硬件公得1ee达到2333万美元,而软件公司只得7万美元,比率超过3:软件公司低|中|高(9)]|(12)|1(15)15|12|12低(18)24|2712715|12|12硬件公司|中(24)刘海|蚊三6|3|3人允|要|本图12一4正确激励与平衡预算机制一(单位:百万美元)如果一方在终止合作关系的时候,必须承担对方的全部文出,那么一方就会得到正确的激励,以维持合作关系。有时候合作关系可能解除但一方的收获并非建立在另一方的损失的基础之上。目司00人祭

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