企业生命周期pdf(Pdf企业生命周期理论)

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以。那么秘密是什么呢?在这里，我先不泄露秘密，而是保守这个秘密，将其放到另一章去说。公司在发展过程中，会遇到正常问题和异常问题。与衰老有关的问题都应该被视为蜡常，因为通过适当的治疗，公司的衰老就可以避免。扭转致命的老化局面需要做出重大特牲，如精简组织裁员，我认为，这是解决致命问题的一个激进措施。在生命周期的任何阶段，有效治疗都需要消除异常问题，这样公司才可以进展到生命周期的下一个阶段，并经历一系列新的正常问题。预防性治疗涉及培养这种能力一一加快公司进入壮年期并保持那个状态的能力。壮年其是最理想的状态，没有必要离它而去。现在我们已经定义了相关概念，描述了本书的目的和结构，那就让我们继续阑述公司发展过程中的不同阶段以及公司在典型路径上的成长和衰老过程吧。革参阅P.Watzlawick,J.Weakland,and“”R.Fisch,Change:0esof“ProblemFormationandProblemResolution(NewYork:NortonBooks,1974)。该书清晰描述了问题和变化之间的关系，作者指出，变化和问题是相互联系的，它们不可避免地同时出现。[2参阅B.Keeney,AestheticsOfChange(NewYork:GuilfordPress,1983)。该书讨论了在问题构建中语言的作用，作者认为\"现实\"是我们用来说明它的语言的函数，所以，问题以及解决问题的过程都是我们所做的描述的函数。BIM.Eigen,R.WinklerandM.KimberLaw\'softheGame:HowthePrinciplesofNatureGovernChance(NewYork:HarperColophonBooks,1981)。该书对自然界的进化过程与复杂环境下生存的推动力之间的关系，给出了令人信服的讨论。[另有关该问题的详细冰述，请参阅J.Diamond,Guns,GermsandSteel:TheFatesofHumanSocieties(NewYork:Norton,1997)，该书从社会生物学的角度对\"正确的决策\"进行了讨论。蔬IK.GergenandD.Whitney\"TechnologiesofRepresentationintheGlobalcorporationinD.Boje，R.GephartandT.Thatchenkery,eds.,PostmodernManagementandOrganizationTheory(ThousandOaks,CA:Sage,1996)。该文就全球化对组织变革速度的影响进行了深入讨论

爱迪思在《企业生命周期》

。[6]L.HolImesandR.Rahe，The_SocialAdjustmentRatingScaleJournalofPsychosomaticResearch,11(1967):213-218。[ID.BarryandM.EImes，StrategyRetold:TowardaaNarrativeViewofStrategicDiscourse,”AcademyofManagementReview22,33(1997):429-452。该文指出，做规划是一个叙述的过程，叙述当危机出现时能够适应这些危机的场景。[8SKauffman,TheOriginsofOrder:Self-OrganizationandSelectioninEvolution(NewYork:OxfordUniversityPress,1993)。该书扩展了混沌理论的论据，作者清楚地指明，在新生的系统中有序和混沌之间的关系存在一定的模式，即使是在混沌的过程中，也是如此。[9]E.C.White，Negentrophy,NoiseandEmancipatoryThoughtinN.K.Hayles,ed.,ChaosandoOrderComplex“DynamicsinLiteratureandScience(Chicago:UniversityofChicagoPress,1991),pp.236-267。该文讨论了某些具有生物系统属性的有意义的系统，其出现的过程体现出一定的周期性。[10]参看F.Masterpasqua_andP.Perna,ThePsychologicalMeaningsofChaos.-TranslatingTheoryinto_Practice(Washington,DC:APA,1997)。作者使用混沌理论考察了心理瓦解问题。他们认为，变化引起混沌，而混沌则会产生瓦解问题。[LL1F.Verela,EThompson,E.Rosch在EmbodiedMind:CognitiveScienceandHumanExperience(Cambridge:MITPress,1993)一书指出，东方哲学为理解整合、使整合理论体系化提供了一个框架。[L2]S.Kauffman,AtHomeintheUniverse:TheSearchforLawsofSelf-OrganizatiomandComplexity(Oxford:OxfordUniversityPress。1995)。本书对混沌〈表现为分离、破碎，不是整合的)与有序之间的关系，做出了非常明晰和可读

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性很强的讨论，从这个视角来看，系统要达到整合需要引入新的信息。[L3]长期以来，东方社会一直将生物和自然过程融合到他们对社会的思考中去。但在西方，人类社会组织可以用自然界有机生命周期加以解释的想法则是由启蒙运动时期的思想家Montesdquieu[DeL\'espritdeloi;Vico,SCienzanuova(1744,3rded.)]、EdmundBurke和Condorcet首次提出的。孔多塞提出了历史发展的十阶段周期论。到19世纪，现代科学的史学研究走上了相反的方向《可能黑格尔除外，并且很明显俄国社会批评家Belinksy、Herzen、eye，他们关注“从事实到事实”的细节。到了20侍红，在解释人类组织时，历史学研究更加关注卓越的历史价值，而不是其天生的周期性模式，其中也了几个例外，人eaSpengler(DerUntergangdesAbendlandes,1919)，以及更成功但也更有争议的A.Toynbee(AStudyofHistory,1946一)基于生命周期模型研究世界文明。在20世纪，研究商业组织生命周期的动力源起于19世纪Comte用实证主义方法研究社会学，Piaget(1954)的心理研究，M.Klein以及由塔维斯托克学院创建的精神力学，特别是ErikErikson对人类生长阶段的研究《常常被究生命周期的商业作家所引用)。在20世纪30年代末，学者们的文章中还引入了类型学、组织阶段、管理动力学，尤其是能彼特关于创业精神和官僚化的作品Business”Cycles:ATheoretical,Historical&StatisticalAnalysisoftheCapitalistProcess(NewYork:McGrawHil,1939)及马克斯:韦伯和他于1912年翻译成英语的著作TheoryofEcomomic。Development:AnInquiryintoProfits,Capital,Credit,InterestandtheBusinessCyYCe(031954);ea特别是他对印度村庄创业精神的研究，彼得.德鲁《1946,1954)的研究;关注战略和绪构的钱德勒提出的更深入究组织的敏感性问题〈《(1962)。将生命5周期运运用于家庭、婚姻和职业的研究也传播开来，这部分是受到Erikson(P.C.Clicketat.1955)和S.Minuchin(1974)的影响，后来，类似于企业生命周基的研究，人们还展开了一些重要的关于家庭和婚姻生命周期的研究，特别是Carter和McGoldrick(1989)，

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