弗罗里达创意阶层的崛起(创意阶层的崛起百度云)

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本文节选自《弗罗里达创意阶层的崛起》

当从事你真正热爱的工作时，无论出于何种个人原因，你真正在意的就是同行们的尊重以及工作带来的兴奋与挑战。义上讲，他们其实是一样的。他们选择的工作都能够让他们做想做的事情。他们主要的动力并不来自于金钱或保障性，无论这种金钱或保障体现为学术终身聘任制还是公司优厚的养老保险计划。留在大学的这些研究人员想做他们感兴趣的研究工作，而不去追求商业回报;而那位技术总监却想尝试实用性的工作，希望能使研究转化为人们真正能买能用的产品。另外，当从事你真正热爱的工作时，无论出于何种个人原因，你真正在意的就是同行们的辣重以及工作带来的兴奋与挑战。也正是这样的工作，使我能够伏案写作数小时，根本不在意早已过了就窗时间，也不关心是否错过了一次派对或错过了其他的“乐事\"。工作本身就是乐事，我认为，埃里克\'雷蒙德担到的激情的关键因素就在于此。这种激情有没有可能沧为“工作狂”?当然有可能。但是对于我或其他任何人而言，工作狂”也比做一份“度秒如年，只队着尽早结束的工作要好得多。工作地点与社区参与许多未来科技主义者提及，有线与无线信息时代使工作地点与所在社区变得无关紧有要。与这种观点截然相反，与我交谈的创意工作者们都认为工作地点与所在社区至关重要。他们强调说，他们所生活的地区必须充满活力、富有创意。许多人其至对在某些城市或地区的就职机会不作考虑。这与组织化时代形成鲜明对比,那时，人们搬家就是为了迁就工作，为谋求升迁，他们付出的代价之一就是被公司牵制着从一个单调到味的地区迁往另一个单调乏味的地区，而他们对此欣然接受。而我采访的创意阶层成员却将工作地点视为一个自主职业选择的主要标准，他们会首先选择他们想要生活的地方，然后集中在

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那个地区进行求职。回顾一下《信息周刊》的调查数据,有近20%的工作者提到,工作地点【18.7%)与上班花费的时间(18.8%)是影响他们工作选择的重要因素。这两个因素排在逢职前景、奖金有无、收入稳定性、公司声玲、股票期权、幼儿托管、远程办公与在家办公等因素之上。其他针对多种类型工作者的调查也都证实了工作地点的重要性。2001年，专门负责民意调查的短格比国际公司(ZogbyInternational)对美国工作者109第五章”创意工作的吸引力|的调查数据显示，90%的工作者认为生活质量〈例如，周边社区环境)是他们决定接爱现任工作的重要因素.《华尔街日报》2001年7月的一简报道称，对960位准备跳槽的工作者开展的调查数据显示，这些工作者跳槽原因中，工作地点〈选择人数占25%)成为仅次于薪水〈选择人数占32%)的第二位跳槽驱动因素。”工作者如此看重工作地点有多方面的原因，我在本书第四部分将继续论述。我在此要先提请读者注意，创意阶层成员流动性很高，他们并不受制于一个固定地点。我的小组讨论成员和采访对象中有很多人都有过“为了钱”而接受工作，过后又为了“更理想的工作地点”而离职的经历。我每年都接到以前学生们的电话，他们想放弃现在高收入的砍询工作，去谋求更高质量的工作和生活。工作者还希望参与他们所在社区的活动。与我交谈的许多创意阶层成员都希望能够有一定的自由来利用工作时间和资源做一些社区工作。其实，这种情形并不是没有先例。长期以来，公司高管和技术专家们就应邀参与组织慈善活动，或者在非营利机构的管理委员会任职。区别在于，当今的创意阶层成员在参与社区建设和公民行动方面具有新的思路。他们和希望提出自

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己的主张，直接参与社区活动，这在某种意义上是由于他们的“创意身份”使然,关于这点我稍后将再作叙述。这里需着重指出的是，人们将这些工作之外的活动作为在工作中以及在更广阔的社会环境中培养兴趣、塑造价值观和个人身份的一种方式。在我看来，这些活动代表着一个更为广阔的自我实现的过程，同时也可以看出,创意阶层正在尝试通过工作这个平台，全方位地推进“创意身份”的塑造。薪酬因素母庸置疑，薪酬还是相当重要的，薪酬不仅仅是基本工资。采用股票期权、福利等其他形式在过去10多年里颇为盛行。许多评论家赞成这些新形式，认为这些新形式将个人利益与机构利益相联系,为工作者们努力工作诬加了动力。除此之外，长期以来一直有人主张工作者为了工作有保障，宁可在薪酬上让步。例如，终身聘任的教授放弃了短期收信，是为了获得一份稳定工作带来的长期薪酬。而有些人宁人@虽然均非科学性调查，但这两个调查的确突出了地点的重要性。佐格比调查结果载于“U.S.WorkersFaceCareDilemma:LoveItorLeaveIt?NationalSurveyFinds,”了PRNewswireAssociationInc.,February12,2001.第二项调查，即《华尔街日报》引用的调查是于2001年夏通过CareerEngine.com网页以970名求职者作为调查对象得出的数据，请参阅KembaDunham，“TheJungle:FocusonPay,RecruitmentandGettingAhead.”用o1StreerJournal,July3,2001.创首阶层的崛起110Theriseofcreativeclass|

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