底层逻辑2有什么区别(底层逻辑2理解商业的本质)

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本文节选自《底层逻辑2有什么区别》

通过一些简单的计算，我们可以知道X公司员工年薪的标准差是23.15万日元，Y公司员工年薪的标准差是1.90万美元。X公司的23.15万日元约等于1185美元，远低于Y公司的1.90万美元，所以，X公司的标准送小于Y公司，X公司的差异性更小。但是，你再仔细看看表5-9，会发现X公司的“贫富差距”明显更大。所以，当两个组织在人数、基本收入的数量级等各方面都有很大兰异时，标准差很难衡量这组数据的兰民性。这时，基尼系数就可以发挥其价值了。基尼系数的计算是一个复杂的过程，如宁你对计算不感兴趣，请直接跳到“好了，不爱看计算过程的同学，可以从这里继续了”那一段。下面我们开始计算:计算基尼系数的第一步是把所有人的收入从低到高排列，比如，XxX公司的员工年薪从低到高排序是50，50，60，100，100

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。第二步，逐个累计相加，计算出“工资累计”。工资累计指的是最低1个人的收入、最低2个人的收入总和、最低3个人的收入总和.……最终得出一个数列。X公司的工资累计是50，100，160，260，360。第三步，用这些工资素计分别除以所有人的工资总和〈X公司的工资总和是360)，得出百分比，如表5-10所示。表5-10X公司和Y公司的工资累计占比ER工资累计|累计占比ee工资累计|累计占比S0S013.899407019.449205010027.789014038,.89906016044.44950212S8.899501002602.2220285$79.1754010036036010090这“一顿操作狐如虎”的目的是什么昵?通过一系列计算，用“数值差”来表示差异性，就转化成了用“比

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率差”来表示差异性。这个转化非常重要，因为它抹平了除“内部相对差异性”之外的所有外部因素。你仔细看一下X公司的“比率差”分布和Y公司的“比率差”分布，会发现最大值都统一到了100%。这是一个非常了不起的转化，我们终于可以比较两个组织的内部相对差异性了。第四步，是把这两组“比率着”的5个点分别标示在同一张图上，并拟合成线〈黑色线为X公司，灰色线为Y公司)，如图5-3所示。基尼系数绝对平均一X一Y|0.90.80.70.60.50.40.30.2日0.100123所5图5-3X公司与Y公司的洛伦茨曲线这两条线就是赣名的洛伦淆曲线(Lorenzcurve)。洛伦次曲线就像一把吕一样，号拉得越满，就表示内部相对关异性越大。“号”比Y公司拉得更满，所以X公司的内部相对差异性或者说贫距更大。

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