元智慧吴军豆瓣评分(吴军 元智慧 35岁)

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本文节选自《元智慧吴军豆瓣评分》

意味着有吃的。这个规律是否成立呢?火鸡验证了一年，都是成立的，于是它们就相信这是个规律了。但是，等到感恩节的前一天，主人给火鸡送来的不是食物，而是屠刀。世界上很多所谓的规律，其实都是通过这种不完全归纳法得到的，场景稍微变一下就失赤了。一个既聪明又努力的人为什么后来发展不好?据我观察，很多人在一个领域取得成功后会变得自负，坚信自己在其他领域也能成功，然后简单套用自己在原有领域获得的经验。举个例子，有一位兽经和我共事多年的工程师，他技术水平很高，一开始被提拔得很快，但几年后就遇到了职业发展的天花板。由于自己水平高，工作质量也高，因而他通常看不上其他工程师做的工作。当他觉得别人的工作成果达不到自己的标准时，他就的起袖子自己上。可随着职级升高，他要管的事多了，要辅导的人多了，不可能总是自己上，因此他能发挥的作用就被限死了。这位工程师过去成功的经验就是精益求精，把事情做好，这个原则没有错。但是，当他手下的人多到一定程度，

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招聘来的工程师就不可能都是水平很高的人了。在下属的平均水平降低后，保证工程质量就不是靠以前的经验能够解决的问题了。我还有一位同事，他在IT公司做得非常出色，后来因为有一家对冲基金公司高薪来迭，他就去了，但到了那里很不适应。他原先在IT公司之所以成果不断，是因为环境比较宽松，他想几点上班就几点上班，想儿点下班就儿点下班，虽然每周工作时间很长，但是时间自由。效率高的时候，他就多工作，找不到灵感时，他就去外和陈、休息。但是到了金89融公司后，他必须在早上市场开门前到达自己的岗位，直到下午市场关门都不能离开。这种严格坐班的工作方式，让他感到自己的创造力无法发挥出来。当然，证他更不习惯的是，他和新同事的做事方式不同。过去在IT公司，一个产品要证千百万人使用，而且第常会使用很长时间，因此要用正确的工程方法做事情。但在这家对神基金公司，他的产品就古在自己的基金小范围使用，能用就行，而且遇到新的问题需要马上解决，因为市场不等人

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，没有功夫让他去打磨一亚好产品。所以，到了新环境，他过去的经验不仅用不上，还成了负担。一个人如有果过去一路很顺利地走过来，现在遇到了挫折，就可能陷入对自己深深的怀疑之中。他们害怕别人批评自己，很容易从过度自信迅速变得缩手缩脚。那些既聪明又努力，最后却陷入平良的人，其实不是没有尝试过改变，也不是没有挑战过新的领域，然而想顾怕输、怕丢面子的心理让他们顾谍重重，动作变形，结果反而更容易失败。概括来讲，人们和常说的聪明和努力，很多只是在学校这个小圈子里塑造成的表象。学校其实是社会的一个简单模式，在这个简单模式中获得优势，未必给人带来了真正的实力。然而，这种所谓的优势却塑造了人的心态，让人陷入惯性思维，习惯于在舒适圈中生活，无法正确对符挫折，也无法果断做出选择，即使做出了答试，也很容易被挫折和失败击倒。当然，这一切都是可以改变的，关键是意识到自己的问题。既然是聪明人，在意识到自己的问题后，总会想出解决办法的。590

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