樊登不拘一格简书(樊登拆书不拘一格)

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本文节选自《樊登不拘一格简书》

完。我将为我的上司，我上司的上司，我上司的上司的上司，为整个网飞做决定，且不需要经过他人的批准。在我心里，责任与担忧交织在一起，这种感觉是从未有过的!同时，这也促使我更加努力地工作，确保我签署的每一份合同都能为公司带来收益。在网飞员工的心里，时常会涌起一股强烈的贡任感。国际原创主管欠戈。阿瓦洛斯2014年离开雅虎，进入网飞位于比佛利山的办公室工作。这里的文化给了他一种前所未有的冲击。我刚进入网飞，我的经理便要我以300万美元的价格完成一部电时吕的收购。在雅虎，哪怕是5万美元，也需要得到公司首席财务官或法律总顾问的签字批准。尽管我也算雅虎的一名主管，但无克台入署任何协议。在我完成了所有的谈判之后，我的上司告诉我:“你自己把合同签了吧。”我听了很是焦虑。这真是令人难以置信，如果出错了怎么办?如果我国此失业了怎么办?公司信任我，认为我很出色，可我总感觉自己脖子上似乎套着绞索，一不小心就可能把自己勒死。一想到这，我的心都要中出来了，于是只好到办公室外面走一走。后来，法律部门完成合同审阅后，将它交给我签字。

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当看到我的名字出现在签名栏的时候，我的手心里全是汗水。我掏出钢笔，拿笔的手不停地颜拌着。我竟被典予了如此重大的责任，真是难以想象。但与此同时，我又觉得自己得到了解放。我离开雅虎的原因之一，就是感觉什么事都不能自己做主。就算我有了一个想法，准备着手实施，但经过一才人的批准之后，它已经完全变样了。这样的一个计划即便失败了，我也会想:“没关系，还有30个人也赞同这个主意!这不是我的错!1”6个月后，我终于适应了网飞的文化。我认识到:不是追求完美，最重要的是决策果断并不断学习。在网飞，我可以对自己的决定负责，我刚签署了一项价值一亿美元的多层次交易。我现在已最重要的并我的整个职业生涯都发生了改变。最近，应，再也不会感到恐惧了。>钙通侍T9对于有能力的人来资，做知情指挥意味郑经完全适理有极大的目由。为了获得这样的目由，很多优秀的人才加入了网飞。有些员工，比妈舒适。更加二Dj朋E下上迭戈，刚开始的时候也会觉得俭见信如果有这样的想法，他们应该学创新过程步骤四:天(地作如条希拉的方案失败了，你作为要。失败后，每个人

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