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义者，还有一位坚持要摄入低碳水化合物。你自己知道该怎么给他们久但你雇的厨师并不知道，她可不了解你家人的饮食习惯。那，你应该怎样去管理呢?你还是有两个选择:1.你向她提供一份训饪时间表和一套食谱，内容详细到每天晚上应该准备什么菜品。你确定每道菜的配料表，并说明一种配料什么时候应该换成另一种配料;你会在上菜前品尝每一道菜，保证用料正确，菜有有美味。厨师要做的就是一切听从你的指令。当然，你也乐意听取她对于菜品的意见，但她在京饪前必须先征得你的同意。这就是控制型管理的做法。你和她详细讨论家人的各种饮食要求，包括低碳水化合物公信量居则以及糖尿病人的饮食焚辟。你给她看一下你过去用过的食谱，这里面婚有适合的，也有不适合的;你还可以跟她分享机人见的替代食材。你需要给她说明一下:每饭都应该满足大家对蛋和白质的需求，也必须要有沙拉和至少一生计于最后，你们俑在如何做好每顿饭的问题上达成高度一致，你可以让她自己找食谱，自已决定京饪哪些菜肖。这就是情景管理的做法。如有果你选择1，那么你得清楚

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晚餐应该吃些什么，而且你很确定你的家人也会喜欢，这最大限度地排除了上毁邱一顿晚餐的可能性。所以，如果你雇的厨师是个新手，看起来并不习惯自己做主，也没有兴趣去寻找好的食谱，而你也没有更好的人选，那么你就可以选择1，选2的风险惑太大了。然而，如果你相信你聘请的厨师有正确的判断力，同时也具有高超的厨艺，那么2束是一个更好的选择。一名优秀的厨师，只要让她自由选择食材，答试各种食谱，她惑能够为你融来很多新的沫品;，要是的犯了错，她也会从中吸取教训。等假期结束时，她在这些昌做出的美味会给你们留下美好的回忆。届员因此，和要选择控制型管理还是情景管理，你需要回答的第一个问题就是“公司员工属于哪个层次的人才”。如果你的员工工作还很吃力，你就需要加强监督，不断检查他们的工作情况，下保他们做出正有有的决定，假如你#获得更多的目由，同4有一文高绩效的工作团时进发出更强的创造力。制型还是情景管理型也不完全是由人才密度决队，人情景管理就能让团队三喇FRI但是，到撒采用控定的，你同样需要考碟行业

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特点和预期目标。防范错误还是勇于创新?让我们一起来看看两家公司的网站介绍。这两家公司近些年都取得了不错的业绩。请试着推测一下哪家公司得益于控制型管理〈直接监管，结合/或者采用管控流程)，哪家公司得益于情景管理〈假设具有高人才密度)让我们先看埃克森美孚公司，以下内容摘自该公司官网;埃克森美孚公司自2000年以来，我们已经将损失工时事故降低了80%以上。虽然事故率有所下降，但是安全事故依然存在。2017年，有两名合同工人在为埃克森美插公司工作时，因为意外事故受伤而最终死们，我们对此深表痛心。这两次事故，一次发生在陆上钻井平台，另一次则发生在一家炼油厂的施工现场。我们彻查了事故发生的原因，并向公众公布了调查结果，以防止事故的再次发生。我们还加入了由石油、天然气以及其他行业代表，包括国家安全委员会下属坎贝尔研究所成员在内的跨行业工作组，布望能更好地了解可能导致严重伤害及死亡的各种因素。我们将继续向埃克和森美插的员工及承包商宣传“安全第一”的理念，坚决杜绝伤亡事故的发生。

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