曼昆经济学原理第八版价格(曼昆经济学原理考研第八版)

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本文节选自《曼昆经济学原理第八版价格》

19.3结论在竞争市场上,工人赚到的工资等于他们对物品与服务生产的边际贡献值。但是,有许多因素影响边际产量值。企业对那些较有才能、较勤奋、较有经验而受教育较多的工人支付的更多一些,因为这些工人的生产率较高。企业对那些受到顾客歧视的工人支付的少一些,因为这些工人对收益的贡献较少。我们在这两章提出的劳动市场理论解释了为什么一些工人的工资比另一些工人高。这种理论并没有以任何方式说明所引起的收入分配是香平等.公正或合意。这是我们在第20章中要涉及的话题。内容提要@工人巾于许多原因而赚到不同的工资。在某种程度上,工资差别是对工人工作特性的补偿。在其他条件相等时,从事提高所有工人的受教育程度就不会提高整个工资水平。@@有时工资会高于使供求平衡的水平。高艰苦.乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松\\有趣工作的工人。人力资本多的工人得到的工资高于人力资本少的工人人。累积的人力资本的收益是很高的,而且在过去几士年来一直在增加。虽然受教育年限.经验和工作特性都像理论所预期的那样影响收入,但仍有许多收入差曾不能用经济学家可以衡量的东西来解释。收入中无法解释的变动主要归因于天生的能力.努力和机遇。一些经济学家提出,受教育更多的人得到更高工资并不是因为教育提高了其生产率,而是因为有更高天赋的工人把教育作为一种向雇主显示他们高能力的信号。如果这种

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信号理论正确的话,那么，于均衡水平的工资产生的三个原因是最低工资法.工会和效率工资。收入中的一些差别是基于种族.性别或其他因素的歧视。但是,歧视的衡量是很困难的,因为必须根据人力资本和工作特性的差别进行矫正。竞争市场借向于限制歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体,那么,非歧视企业将比歧视企业镭利更多。因此,利润最大化行为可以减少歧视性工资差别。如果顾客愿意向歧视企业支付更多,或如果政府通过要求企业战视的法律,竞争市场上的歧视就会持续下去。第19音收入与歧视加435409470关键概念-补偿性工资差唱人力资本复习题，1.为什么煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人?2.从什么意义上可以说教育是一种资本?3.教育为何可能在不提高工人生产率的情况下增加工人的工资?4.产生收入上的超级明星的条件是什么?你预期牙科行业中会出现超级明星吗?在音乐行业中呢?解释原因。快速多选1.，Ricky离开他当高中数学教师的工作,并回到学校学习电脑编程的最新进展,此后他在一家软件企业得到一份高报酬的工作,这是娜种工资差别的例子?a、补偿性差别b，人力资本c.发信号d.效率工资2.Lucy和Ethel都在当地一家百货公司工作。Luey负责在顾客来时向他们问好，Ethel负责清洗卫生间,L

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uey的收入少于Ethel。这是艺种工资差别的例子?a，补偿性差别b，人力资本e.发信号4.效率工资3Fred经营一家小型制造业公司。尽管Fred可以支付较低工资并仍然可以招到他想要的所有人,但他向其雇员支付相当于当地其他企业两倍的工资。他认为更高的工资使他的工人更忠诚.更努力。这是哪种工资差别的例子?a-补偿性差别b，人力资本c.发信号d.效率工资436奴经济学原理(第7版)-市场上自由;效率工资歧视.人举出工人的工资会高于使供求平衡的水平的三个原因。.确定一个工人群体工资低是否是由于歧视存在什么困难?经济竞争的力量是加重还是削弱了基于种族的歧视?.举出一个竞争市场中歧视如何会持续的例子。.一家商业咨询公司雇用Vivian是由于她大学学习的是数学专业,她的新工作一点也不需要她学过的数学,但企业认为任何一个获得数学学位的人都十分陪明。这是哪种工资差别的例子?a，补偿性差别c,，发信号b，、人力资本d.效率工资-衡量歧视对劳动市场的结果有多大影响是困难的,这是因为a.工资的数据是关键的,但不易获取。b.企业误报他们支付的工资,以掩盖他们歧视的做法。c.工人的特性不同,而且他们的工作类型不同。d.同样的最低工资法适用于各群体的工人。入与退出的竞争力量会消除歧视所带来的工资差别。a.雇诗b，顾客c.政府d.以上所有各种下

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