管理的实践写了蛇(管理的实践评价)

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本文节选自《管理的实践写了蛇》

全文配他。由于企业只能满足社会的部分需求，因此也只能控制社会成员《〈公民)的一部分。企业绝对不能变成“福利公司”，企图包办个人生活的所有和领域，无论就个人对企业的要求或企业提供的满足而言，企业的角色都必须局限在社会的基本机构上。要求员工对企业绝对号减，就好像企业承诡对员工负起百分之百的贡任一样，都是不对的。经济层面有一大堆问题都源目经济领域。〈关于经济层面更完整见拙著《新社会》(TheNewSociety)(New个最后，的讨论，请York:Harper&Brothers,1950)及我的文章“TheEmplovee站Society”，刊于AmericanJournalofSociology,January,1953.)企业生存于两种经济体系中，一种是外部体系，一种是内部体系。企业内部的经济体系能动用的总额〈最重要的是支

管理的实践封面

付员工薪资)取决于企业产品在外部经谤体系中的收益。然而，企业内部的经济体系却不采用市场经济模式，而采用“新分配”模式，全体产品会按照预设的公式分配给企业成员。无论市场经济或计划经济，都是基本的经济形态，但是只有在企业中，两者的关系才如此密不可分。企业管理层必须努力追求更高的收益，也就是必须提高生产，而员工注意的焦点却是，无论总产出有多少，怎么一SS样才能分到更大的一杯北。约翰.刘易斯和矿工工会对于煤炭市场日葵缩减的情况完全视徊无睹，就是个极问的例子。他们感兴趣的只是如何在这块越来越小的饼中，分到更大的一份。尽管这是极端的例子，却也代表了员工典型的态度一一的确，这种态度几乎是不可避免的。在企业外部，经济是最重要的考虑。在企业内部，所有的考虑都是基于权力平衡和权力之间的关系。对企业而言，必须把薪资当做成本。对员工而言，薪资是

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收入，是个人或全家生计的来源。对企业而言，工资必须按照单位产量来计算;，对员工而言，工资是他和家人生存的经谤基础，因此其意义远超过单位产量。因此两者之间有基本的分卜:企业需要为薪资负担保留变通的弹性，个人所重视的却是稳定可靠的收入，依据的是个人工作意愿，|二不是经济状况。最后，利润其实有双重意义。对企业而言，利泣是维系企业生存所必需的;对于员工而言，利润是别人的收入。企业的获利能力居然决定了他的饭碗、他的生活、他的收入，对他而言，是届从于外来统治，即使不是“和剥前”，也是专制的做法。一般人普遍认为，反对利润即使不是左囊分子的教条和烛动下的产物，也是现代工业社会的现象。这种说法真是大错特错，因为这个趋势要远远回蛮到几百年前现代社会萌芽之初。欧洲工人对“资本主义剥削者”和“人军利者”的异恨，乃源自于15世纪佛兰苦或佛多伦了

管理的实践为什么会事与愿违

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