【冷酷的钢铁 mobi】没有我们的公司章程规

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本文节选自《冷酷的钢铁》

“没有。我们的公司章程规定收购安赛乐公司必须全部以现金文
付，我确信米塔尔钢铁公司目前没有这个经济实力。?”

沃斯听罢，紧张地说: “我们咀须查看公司章程的第七条，我现
在有些记不清里面的具体内容。”

2005年12月末，多茉提拔迈克尔。生斯为自己的副总。当时，多
莱精简了公司的最高管理层，领导班子用和后了一系列人事变动，由原
来的8个人减到了4个人一一多莱自己、沃斯、刚扎罗。乌基赫和行业
前斐卢和森作人罗兰。容克 (Roland Junck) 。

添斯是户和森你人人，出身名门，本人在当地颇具威望。了刚加入阿尔

贝德公司时他只是一名注册会计师，后来通过不懈努力，不断得到提
拔，于2002年当上了公司首席财务官，这一年，他开始着手一项新任
务: 提高安赛乐公司股票价格， | 使外界更好地
了解公司改革的相关步又、措施，打造 展好形象。沃斯各能做好
宣传工作，股价自然就会上升。健康、 的有人 就是抵御被收购风
险的最佳武右

2005年4月，添斯癌重事会做过一次演讲。与他同来的另一位演讲
者是布雷特。奥尔售 (Brett 01sher ) 。美国人奥尔售是德意志银行
工业与自然资源事务全球主管之一，拥有国际钢铁工业方面的专业知
识，曾在摩根大通做过分析师。〈德意志银行总部设在伦敦，长期以
来一直是安赛乐公司的投资顾问。) 奥尔镶与他的团队细致分析了安
赛乐公司可能面临的各种威胁，并制定了相应的防御方案。奥尔舍
强调公司目前有遭受工业阴谋家侵和袭的风险，尤其应当和警惕拉死硕
米。米塔尔。多莱却反复称没有任何一家钢铁企业能拿得出150多亿欧
元现金。此外，有些私人券商察觉出安赛乐公司前景看好，也开始对公司虎视腕上腕，他们虽能拿得出这笔钱，却不太容易获和
持。

安赛乐公司的股票仍然停留在每股13欧元的低价。重事会认为至
少应当将股价提升到每股20欧元以上。同时，重事会还决定打沟通内
击战，回股东、客尸、原材料供应商和内部雇员宣传公司三方合并后
接连取得的巨大成就，从而最大限度地提升公司的企业形象。安赛乐
公司已做好准备，不但要更新公司网站，加强企业宣传，而且决定将
于2006年2月全球和直播年度工作报告大会，让股东和公司员工看到安赛
乐公司在2005年取得的骄人战绩，同时加大广告投放量，大力赞颁企
业的经营成有末和最利情况。

这套宣传计划同样也是“老虎计划”的一部分。前面己经提到过
“老虎计划”，主策划人是沃斯，目的在于击退一切潜在的收购方，
尤其是拉殉硕米。米塔尔。1月初，安赛乐股票涨到每股22欧元，“老
席计划”初见成效，和董事会对此颇感欣慰， 不过，这个价格相比于多
莱、金硕等人心中的“公司实际价值”，依然还差很多。

上午10点30分，汽车到达特里尔，这里离卢森保已经不远。多莱
想起目己曾经在特里尔大学做过6个月的学生，学习数学和物理。这所
大学是德国最古老的院校之一，是卡尔， 马克思的思想源录。这座城
市给多莱留下过许多杀切美好的回忆，毕竞，他就是在这里家锻炼成
一名合格的工程师。多莱还记得特里尔这座美丽的百城，“二战”夷
平了德国数不清的大小城池，但特里尔却非常幸运地躲过了战火的侵

黎。

多莱思绪起伏，突然，电话铃声抄乱了他的回忆。人金币来电:
“星期日重事会召开紧急会议。请公司经理小组带上你们的解雇法

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