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本文节选自《单位生存教科书》电子版：

问下大家的意见。这一年你们确实都辛苦了，但是我没办法帮你们每个人都争取到先进，也请大家见谅!不要因此影响了来年工作的积极性。评先进，谁都想要这个机会，我也想要，但是，我今年不要了，我让给你们。你们党得谁合适?“此刻，稍微懂事的下属会立即说:“咱们科室今年各块工作于得好，都是主任指挥有方啊!我觉得主任这一年确实辛首，我的建议是选主任。”只要有人这么说，其他同志绝对都会附和:“对对对，主任最辛苦，就选主任。“”看吧，这就是掩盖自私的需要!明明自己想要，却说不要!其次是出于管理大局的需要!每个单位都有盘根错节的关系，都有数不清的明争暗斗，如果你是领导，你怎么用最简便有效的方式协调好各方势力呢?当然是谎言!要么是忽悠下属，要么是给下属树立外部的假

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想敌，这些都需要用谎言来蒙住他们。所以，各位读者，你们明白了吗?越是有权力的人，他越是需要不断撒谎，利益越是复杂的单位，谎言越多，竞争越激烈的单位，越需要谎言。因为，完全诚实的人，在单位是做不成大事的。我们不可能教育孩子去撒谎，但是走进单位以后，不会撤谎会失去竞争力。现实往往如此残酷，美好的愿望总是在单位中被击得粉碎!所以你们在单位中，一定要善于用谎言来伪装自己。当然,我的意思不是让你处处都撒谎，谎言也是在对自第6Z章领导一般是怎么项打你的?先举一个例子。比如你是某单位副职，你在班子里最年轻，前途也被大家看好，你诡兢业业地干工作，没有任何她言。单位上下对你都称装有加，都觉得你的人格魅力比局长都大。一天，单位主要领导把你叫到办公室，闲聊一会

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儿后，他拿出手机让你看了一条信息，那条信息是说:“老大，刘副主任在您的眼皮底下拉帮结派，现在全单位上下都对刘副主任非常服气，真的很影响您的权威。”短信里说的刘副主任就是你。你看了这条信息后，心里十分恐慌，这分明是领导在禹打自己了!这分明是领导对你在单位华丽的表现不满意了。你诚己诚邓地对领导说:“老大，这短信分明是在挑拨我们的关系啊!我被提拔为副主任后，生怕自己能力不够，拖了单位工作的后腿，基本上把所有的精力都扑在工作上，没想到居然还有人这样诽诸造谓!”为了衬托你的义愤十庚，你还不忘挤出几滴眼泪!领导说:“我们从工作上来讲，是同事关系，是领导与下属的关系，但是从私下来讲，我们都是朋友。我对六和了后仁己去廿仁山FEN我十夺音食欠仿委开水态人

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