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本文节选自《单位生存教科书》电子版：

第13剖|单位里的女性和单位主要领导交往的禁忌|我谈点自己的看法:在体制内，女下属最好不要和领导把关系拉得太近，真拉得太近，容易出问题。我们的目标是什么?晋升。不拉近关系就不能晋升了?不是的。靠其他资源的交换，照样能晋升。我举例说明。前几上日吃饭，有一个88年的小姑娘，谈吐、见识都很浅显，但她是某科研单位主持工作的所长〈(副处主持工作，博士毕业才5年)。饭后，知情人给我说小姑娘的老公、父母都是生意人，莆田系，开医院的。这个小姑娘用得着和单位一把手拉近关系吗?她哪用这样!当然，大部分女子都是普通人家，但也可以把好钢用在九丸上，聪明人想要得到什么东西，一定要懂得交换。所以，女子最好都盘点下自己手里有哪些资源可以用

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来做交换。比如你老公的同学是省立医院的医生《哪怕你老公和这个同学仅仅是认识，关系并不是那么好)，你在有合适机会时可以主动请组并大包大榄，表示“若去省立医院，一定告知我，我有关系，我来安排”等等(即便是弱关系，哪怕是包揽下你再去跑关系，你在领导眼里也是有利用价值的)。有些人，非常善于钻营。当然，善于钻营是贬义词，但是他们的一些做法，值得我们借鉴。无论做人做事，只要你明白了交换的道理，你都不会混得太差。千万不要有乞丐思维，比如自己在单位稍微卖力干点工作，就要求领导提拔自己。这怎么可能呢?于好工作只是一个基础而已，怎么能指望干点工作就让领导提拔自己呢?你看，单位上绝大多数同事都在兢兢业业地干工作。所以，你必须额外做

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一些事情，或者额外付出一些东西。男同志是这样，女同志也该如此。一眼看到底，其实职场并没有什么男女之分，只是男女能和领导做交换的东西有一点不同轴了。我不鼓励女孩子去做一些伤风败俗的事情，因为确实还没到那个份上。每个人手中都有一扒明牌可以打，何必去打那些暗牌?打那些暗牌，虽然见效快，但是如果打不好，那么副作用也是很大的，会破坏自己的家庭，甚至会永久断送自己的前程。所以，女同志和领导的关系要尽量停留在公对公上，如果你察觉到领导有一些不怀好意，也不必慌张，大家都已是成年人，在不造成严重后果的情况下，可以不在乎或忽略他言语上的轻浮，但是如果上升到用体动作，可以在不伤和气的情况下，婉转地通过短信或微信提出自己的底线。

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