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本文节选自《行动转变性格》电子版：

的》我又问;“调查报告写好了吗?”他说:“打算先做口头报告，再写出书面报告我说:“是吗，那么你准备好发言稿了吗?”他说:“只不过整理了一下记录，没写发言稿o”，”我又间他:“你如果提出辞职申请，结果会怎样呢?公司能马上批准你的申请吗?即使同意你辞去课长职务，但仍然要求你去调查然后提交报告书，你能拒绝吗?”他回答说:*不能拒绝。>我接着问“不管你辞职不辞职，都必须向董事会作口头报告或提出书面报告，对不对。”他很为难地说;“陀!我就是不善于做口头报告啊!自己一点信心也没有，就因为这个事才决定辞职的.”.。经谈话了解到H氏从学生时代就时常因对人丽病症而苦恼，所谓对人丽怖症，就是在别人面前十分紧张,局促不安，动作笨拙，面红耳赤，表情呆板，不敢正面看人等，由于这些表现而产生心理上的自卑感，使之处于经常苦恼的状态。读者们机能认为以上的表现是司空见惯的，如果作为谁-都会那样，人人毕有的现象而坦然接

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受，便不会患对人丸怖定了。而H氏却认为这些表现是唯独他自己才存的，一心想消除它，和但越是想除摔，越加重了对人有恐做的症状。类似下氏的症状，在神经症里是常见病，特别是日本人患这种病者为数不少。现在请大家联想一下前面讲过的欲望和不安的动力论。百氏前思后想，钻进了牛角尖，甚至想辞职不干，因害怕在董事会上做口头报告出丑而形成的预期不安的原因究竟是什人么呢?542一首先来观察一下玫氏对人丽怖的心理吧:从表面上来团，这种对人丽敌的心理是希望给别人以好感,取得别人的赏识，不愿被人轻项的欲望，联氏由来已久的对人恺佑症，充分说明他的这种欲望非常强烈，也说明他总是担心别人对他印象不好，是否对他看不起，思想上被这种严重的不安所束缚。不难想象对于开氏来说面临晋升为课长以后新的人际关系，尤其是要与上级频繁接近，这种新环境是何等困难，不多是有对人天读的也氏无论是谁，刚天为课长既要领导下级又要与上级频繁地交涉，都

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会感觉木安吧。我劝说H氏说:“对启董事会作报告一事你越想越觉得不安吧!你既使提交辞职书，也必须承担作报告的责任，那怎人么办呢?依我看你暂且不必辞职，先把口头报告的发言稿写好，到时候如果紧张，就照本宣读，这样也能完成任务啊风也民说:“就是读发言稿，我也没有把握，到时候恺怕人视力模糊，连字也看不清楚，没法读下去。”这时我把五氏的注意力引导到其他方面说:你考虑过生职以后的情况吗?”他说;“没有考虑过。?我问,“考虑到你太太和孩子的处景吗?不担心她们的生活吗?他说“很担心，矢职以后也许叫妻子儿女受苦了我又问;“辞职的事跟你太太商量过了吗?”他回答:“她一定反对，所以没有同她商量。”于是，我扼要地向他讲述了不安和欲望是成正比的，不安是欲望的一种体现，不安是不可能消除的道理，最后对他说;“开先生，你现在的不安是希望取得上级赏识这一欲望的具体表现，也是为实现这种欲望而发出的惊惕信号，你应访一妇一

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