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本文节选自《复盘思维》电子版:
我们回到客户配合度的问题上来。客户其实在我们一开始接触的时候,配合度就一般,随着项目进入深水区,我们和客户对接的内容越来越多,我们的工作对客户配合度的依赖度也越来越高。这时候,我们希望通过一些方法和手段让客户能够比以前更积极地配合我们的工作,这瓯是设定型问题了。设定型问题并不一定要立刻得到解决,不解决,工作也可以继续开展下去。但如条解决了之后,会对我们的工作效率产生更大的影响。设定型问题的提出者,一般都是部门负责人或者企业的中层领导。第三,未来指同型问题。所谓的未来指向型问题,是指我们以前瞻性的眼光提出区别于现在的业务模式和产品模式,来引领整个行业的发展。我们还是用电脑举例,当我们打开电脑处理文件的时候,忽然意识到未来移动办公会成为新趋势,现有的合式机是完全不能满足未来员工的移动欢公需求的。所以,你立刻买了几台ipPad或者轻注的笔记本电脑给大家。这就是未来指同型问题了。我们还是回到
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我们的客户配合度的问题上来。当你和客户接触的时候,忽然意识到产品为王的时代已经过去了,新的业务模式要求我们知晓客户新的思维导癌。所以,你决定采取新的客户服务策略,邀请客户加入到公司的产品研有发、定价策略、和营销推广等环节中来,从客户的角度去定义公司的产品。如有果你是汽车生产商,你可能会发现以往的燃油汽车已经家客户嫌弃了,于是决定投入到新能源汽车这个领域中。这类前瞻性的问题,我们就称之为未来指问型问题。严格来说,未来指同型问题并不是一个问题,而是一种战略眼光,一种对未来业务的预期状态。这类问题一般都十企业领袖或高管考虑得比较多。所以,其实这三类问题指癌的时间点是不一样的。以时间多来看,发生型问题指同的是过去的茶个合适的状态,设定型问题指加的是接下来的东个状态,而未来指回型问题一般是指同一个新的方网或目标。那么,当我们去描述一个问题的时候,我们的时间点是指问哪里的呢?以客户不配合为例,客
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户之前是什么状态?我们希望接下来他们是什么状态?是和之前一样,还是变得更好?其实指疝的时间不一样,我们所要投入的精力和资源也是完全不同的。如果我们指加的是过去,那么我们就要思考一下:对方刁上有发生了什么,导致他们开始不配合我们的工作了?或者次,我们做错了什么,导致对方不配合了?如有果时间指癌的是未来,那么我们就要去思考:在原有的基础上,我们还需要做哪些工作才能让客户配合我们?这就是我们所说的问题表达的第一个原则一一时间原则,也是泰卡原则〈TECCA)中的“T”。第二个原则:事件原则所谓的事件原则是指,当我们去表述一个问题的时候一定要注意,表述的是事件,庆二二证轴比如,我们说因部门内关键员工离职导致产品上市周期延长,这样的表述就是错误的。因为关键员工离职是事件产生的原因,而不是事件本身,我们往往会把这两个内容混消。而一旦我们将两者混消,将会有两个主要的危害。1.限制我们分析问题的思路
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