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本文节选自《创造法德尔》电子版：

第7章如何对付职场浑蛋在职业生涯里，你总免不了遇到一些十足的浑蛋。这些男男女女〈多数时候是男性，偶尔也有女性)形形色色，或自私，或狼诈，或残念，但却有一个共同点:你不能相信人他们。他们会把你和你团队的事情摘柄，有时候他们是为了自己能获得点什么，有时候则纯粹是为了把你摆倒，以让自己显得高大。不管在你是个体贡献者时，还是当了管理者以后，你总能在身边发现这样的人人。当然，这种人主要集中于一家公司的最上层。根据圣和狗区大学教授西蒙。克重姆的研究，高达12%的公司高层领导表现出精神变态的特征〈见第21章)。你也会遇到一些很难相处的人人。他们或粗暴，或吵痊，或专横，或易怒。你也会遇到一些看上去像浑蛋的人，但他们的动机和行为却完全是另外一回事。认清楚和你打交道的都是什么样的人，这很重要。这样你才能知道如何与他们形成最佳同事关系，或者怎样才能以最佳方式避开他们。以下是你可能需要打交道的几种浑蛋。1，政治斗争型浑蛋。这是一群掌握公司政治的人，他们碌碌无为，只想着把他人的功劳据为已

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有。这些浑蛋通常极度厌恶风险，只专注于生存，想着如何能把人踩在脚下，让自己达到顶峰。他们什么都不做，一不参与任何实打实的工作，二漠不关心任何艰难决策。但当别人的项目出现问题时，他们则会幸灾乐祸地说:“我早就告诉过你了。”然后冲出来要去抢“人和修补”的功劳。他们一般不会在大型会议室发声，因为他们不想让老板认为他们是错的，他们不能冒险让自己看起来像个白痪。相反，他们都在暗处对你和其他不属于他们“团伙”的人使坏。这些浑蛋通常会把一帮有初出茅庐的小浑蛋乱络在身边，组建一个浑蛋联盟。这帮惕头青则把这种结盟视为成功的途径。他们总要把某个人当成他们异恨及密谋反对的目标，并一定要想方设法将其扳倒。2，控制欲型浑蛋。他们是系统性地扼杀团队创造力和欢乐的过度管理者。你从来没办法和这些浑蛋讲道理。他们异恨一切来自别人的好想法，团队中任何比他们有才华的人都会被他们视为威胁。他们从不欣赏或赞美别人的工作，还经常偷穷别人的劳动成果。这些浑蛋会主导大型会议，让你插不上话。如果有人批评他们的想

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法或者提出不同意见，他们就认为受到了攻击，变得非常愤怒。有时，这种浑蛋确实有个人专长，他们将自己的技能磨炼到极致，然后攻击周围的每个人。3.浑蛋型浑蛋。他们在工作和其他事情上都很差劲。他们是你在聚会上唯恐避之不及，但在办公室里又常常挨着你坐的那种刻薄、嫉妒、缺乏安全感的浑球。他们没法完成工作，效率极低，因此总是想尽办法转移人们对自己的注意力。他们会撒谎，编造各种流言缆语，并使用招数迷攻别人。这种浑蛋的唯一好处是他们会很快走人，因为一旦大家开始注意到他们创造不了价值，他们就再也没办法浑水摸鱼了，没有人喜欢和这样的人一起工作。除此之外，这种浑蛋还分为以下两类。明目张胆型。他们会抓狂，大喊大叫，用各种无稿之谈指责你，甚至在会议上嘲讽你，在你上司面前贬低你。这类浑蛋很容易识别。暗箭伤人型。他们会面带微笑，总是点头哈腰。他们表面逢迎，显得很友好，但会跑到你身后散布流言辈语，时时处处对你下狠手。这是迄今为止最危险的一类浑蛋。等你发现这类人的时候，他们已经从背后捅了你一刀。

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