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本文节选自《老实人启蒙》电子版:
90老实人启蒙有多大的发言权这是人类一切外交行为中最基本的一条定律。再次,过分实在者不懂得运用也没有掌握一定的技巧和手脐,在处理各种关系上原则有余、圆通不足,很难建立起自己的威信,也不容易使自己成为一个广受欢迎的人。最后,过分实在者不加入任何的利益团体,也缺乏给别人带来实惠的能力,而给别人带不来好处的人在整个利益关系的链条中就要处于不被人重视的地位。过分实在者在群体中没有什么地位,在利益分配过程中就没有什么发言权,只能被动地等待组织或其他人的安排。现实利益毕竟是有限的,而人们对利益的需求又是层出不穷的,所以,老实人常处于一种任人宰制的地位,别人吃肉他喝疡,甚至连汤都没有。如此循环往复,老实人便会陷入一种利益的恶性循环,实力越来越弱,地位也越来越低。那么,什么是提高自己群体地位的根本方法呢?根本方法只有一条,那就是要努力壮大自己的实力。而实力不是暂恩网所能得到的,它必须靠我们自己积
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极的努力去主动争取。一位十六岁的中学生佛瑞迪,在暑假将临之际,对他的父亲说“爸爸,我不想整个夏天都向你伸手要钱,我要找个工作。父亲从震惊中恢复过来之后对佛瑞迪说:好啊,佛瑞迪,我会想办法给你找个工作,但是到怕不容易。现在正是人浮于事的时候。“您没有弄清我的意思,我并不是要您给我找个工作。我要自己去找。还有,请不要那么消极。虽然现在人浮于事,我还是可以找个工作。有些人总是可以找到工作的。“哪些人?父亲疑惑地问。“那些会动脑筋思考的人。"儿子回答说。佛瑞迪于是到一家公司去应征,但是他去晚了,前头已经排第三章”老实人的三种类型91上了20个人。佛珊迪眉头一皱,当下写了一张纸条,请坐在门口的秘书转交给里间主持面试的老板。秘书看过纸条不禁微笑起来,他立刻站起来,走进老板的办公室,把纸条放在了老板的桌子上。老板看了那纸条也大笑了起来,因为那纸条上写着,“先生:我排在队伍中的第21位,在您没有
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看到我之前,请不要作决定。佛瑞迪自然得到了他想要的工作。他在这一群并不乏精明强干者的应聘队伍中之所以能够脱疾而出,迅速地引起老板的注意和好感,这与其积极主动的态度以及富有策略性的求职技巧是分不开的。过分实在者要想在群体中确立起上自己的地位,就必须使自己的思维方式各处世方法实现一个根本性的转变。我们启蒙老实人,就是要促成这种转变的快速实现,使老实人不再成为社会最低层也是最爱忽视的人。三、软弱型软弱型的老实人主要有以下几个特征:第一,缺少与他人斗争的勇气;第二,过分压抑自己的需求和想法;第三,在群体中往往是受气吃亏的弱者。软弱型老实人的根本出路在于:去掉“怕"字当头的心理,树立“敢"字为先的信念,使自己成为勇敢者,强悍者。在老实人的三种类型中,软弱者的处境是最差的。耿介者虽然易因言语失愤出言直率而得罪人,但是其他人却不得不重视他所代表的意见,有些人甚至一见耿介者就会胆性三分,不敢
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