投资尽职调查计划书(投资尽职调查一般多少页)

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本文节选自《投资尽职调查》电子版：

据此，可以把每个验证事项的结构拆分如下。(1)验证事项验证事项与投资决策相关，本号应该有明确定义并且拥有可以评价的标准。比如，要验证企业的成长性，可以将合同增速、收入增速作为量化评价的标准，再比如，将产品竞争力作为尽调目标，可以将毛利率、关键扩术指标等作为量化评价的标准，还比如，将创始人的诚信度作为尽调目标，可以将是否有读期借亚、是人否有违反商业规则行为等事实作为评价的标准。我们应尽可能为每个尽调目标寻找更多、更精确的验证事项，以增强其证明力。(2)动机根据上文，每个验证事项本身是作为更局一级论点的论据所存在的。所

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以，在验证一个事项的时候需要与其他事项有明确的逻辑从属关系，需要知道验证该事项的动机是什么。(3)论据要验证事项，我们要有明确的事实作为论据。论据本身也是一个分论点，也应该有明确的定义并且有具备明确的评价标准，而不能是观点模糊的简单定性表述。比如“创始人爱吹牛”这类评价并不具有作为论据的价值，因为其没有明确的评价标准。在尽调过和辑树的末梢，撒层事实可以分成以下三类。1.描述性事实比如，目标企业面向客户时，对于客户画像只需做描述，不做评价和对比。因为不同的客户本身并不存在好坏高低之分，尽调的关键在于分析企业针对该客户

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是否制定了合理的商业模式并提供了适合的产品，所以该事实可以为其他部分的分析评价做支返。2.定性评价事实比如，对于创始人诚信度，可以做定性评价，结论只是有或无。定性评价事实有客观的评价标准，不需要对比就可以得知。这类事项往往无法量化评价。3.定量对比事实比如，对于毛利率，可以做定量对比，结论是“相对义义，企业的毛利率水平高/低”，不做定性分析。定量对比事实没有客观的评价标准，比如，同样是30%的毛利率，在不同行业所体现出的行业竞争力完全不同，需要与同行业对比才有意义。(三)尽调的分类与关系1.尽调分类(1)业务尽调

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