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本文节选自《职场晋升101》电子版：

正尽力而为的第一反应是“正是因为我们小才要跟人合作，才能变大呀”，然后你会继续问对方:“要不我先给您寄个样品您先体验下，不行再说?””“你们今年的主要核心目标是什么，看看我们是否能有契合的地方?”直到最后对方松口。再比如，去找同事帮忙，同事说:“我太忙了，没空帮你做海报。2?你的第一反应一定是“他没时间我也没办法”，然后又跑去跟领导说“我尽力了”。正尽力的第一反应是“我要怎么才能挤出他的时间”，人然后就继续问对方:“能不能这次你帮我做个海报，下次我帮你写个方案，实在不行我再加杯咖啡。”晚上早早坐到对方工位劳边:“我晚餐帮你点好了，你要不要再帮我加一次班做一下，

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这次是真的很厦乱，下次一定不这么紧急了。”最后，海报做好了。以上两种情况，我每一天都能看到。所以不要舟拒绝一次就次“我尽力了”，要知道在职场，被拒名，就像上下班打卡一样平营，我们要做的，束是保持微笑，然后思考:NNSN1.我有没有把事讲清楚，我的表达方式是不是他喜欢的?这是从“沟通”上尽力。2.我有没有接收和理解对方的需求，并先满足他的需求?这是从“价值”上上尽力。3.如果我满足不了对方的需求，谁能帮有我满足?这是从“资源”上尽力。尽完这三种力，事大概率都能成，而且你一定会获得一种信念，这种信念就叫“凡事我总有办法”遇到问题，不要用“我尽力了”来保存自己的“体

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力”，这部分“体力”是会过期的。026工作做完了，我能不能到扣就下班这是一个假问题。很多人问过我:“工作做完了，我能不能到点下班?”我的回答是，当然可以。但这并不重要，因为这个问题，其实是一个假问题。这个问题的假设是，早下班束等于不好好工作，束等于不符合老板预期。你看，我们把工作质量的好坏，跟工作的外在表现画了等号。“看起来”工作努力，有多人么当你带着给老板打工的思维时，的确是这样的。因为你跟老板的关系，处于零和博弈之中，多加一分钟班，都意味着你的损失一一18:29能走人，束是你一天最“赚”的事了。因此，网上流传着各种类似“带薪蹲坑”之类的调侃。要了呢?

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