金钱心理学主要内容(金钱心理学作者)

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他们的年所得是6菌美元,雇主上限是他们的薪资的10%。实验对象被告知,他娱乐、教育,跟我们一样,他们必须做但中,6蓝美元不足以应付所有的开销《在现实生结果,很少人拱存的退休金迷到公司相对提氛的上所以没有儿得公司提供的免费三|生相对提手上限金额。这个实厂月的月初,已经提斤500美元到他们的退休金帐户里,每个想提斤的户-二储额的训#有要留下多少都可以,但前提是,也就是说,如果他们这个8500美元;但如果他们这个公司提氢的100美元,其余的400美元会扣还给有拥存足额退休金的人,将会收到主提氢。刁摄存了多少金额,手了500美元,本月您斤存100美元,员失释得很明显,触长了这些实验对象的挂很快就开始执行401k)退休人金帐户斤存最大化的计媳。变化版本,研究人员告诉慷一群实验对象,雇主在这笔袋他们他们必须手存同等金额的退休人金。月从薪资中摄存了500美元,就可以留下公司月只斤存了100美元,就只能留下租主。而且,每个月没|,告知他们失去多少金主预先提手了多少金铬,员工本了多少金额,例如:|我们预先提公司收回400美元。」这封提醒冰员失趋避倾问,所以他们个一封提醒卫户-二储这封捉醒函会载明公司和后来收回

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