万维钢博弈论pdf(万维钢博弈论课程资源)

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2000年英国政府对3G电信牌照的担卖，可以说是史上最成荔的一次拍卖。这次博弈论专家进行了精心的布置。首先，本来政府只想拍卖四块电信牌照，但是博弈论专家的第一个提议就是能不能增加一块，总共拍卖五块牌照。这是因为英国正好有四大电信公司，如果担四块，人们就会认为牌照必然是这四家公司拿到，别的公司就不会参与，就没有竞争了。多提供一块牌照，反而能促进竞争。英国政府果然挤出了第五块牌照，最后除四大电信公司之外，又有九家公司也来参与竞拍。其次，这次拍卖使用了“日本式”的拍卖方法。这个方法是明标，但竞拍者不喊价，只能被动接受拍卖者的一轮比一轮高的报价。规则规定，只要是留在拍卖会场里的觉拍者，就必须接受当前的报价一一如果你退场，就再也不能回来。这样做的好处是让竞拍者不但无法串通，而且会自动互相鼓励。只要看到场内还有别的公司在，就知道当前价格是被人认可的。既然别的公司伦这个价格买牌照能赚钱，我为什么不

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能呢?最后，组织者还事先进行了大肆宣传，让每个竞拍者充分认识到这次竞拍的价值。拍卖一共振续了将近两个月，进行了100多轮提价，最后五个牌照总共卖出了225亿英镑，而政府最初的估计才30亿英镑。更好的是，拿到牌照的电信公司把3G服务建设得很好，因为互相竞争，英国手机用户也没有多伦服务费。所以博弈设计是真有用，但是博弈设计也有边界。3理性与数学1727年，英国女王卡洛琳〈Caroline)访问了格林尼治皇家天文台。旦家天文台设有“旦家天文学家”的职位，相当于天文学家的首席，当年担任这个职位的是爱德蒙\'哈雷(EdmondHalley)一一哈雷克星”就是以他的名字命名的。女王发现哈雷的工资不高，就说应该涨工资。但是哈雷马上请求女王不要给他涨工资。哈雷表示，如果这个职位的工资很高，将来在这里工作的可能就不是天文学家了。不过女王还是涨了工资，而且皇家天文学家的位置也没有被不是天文学家的人抢走。今

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天恐怕不会有哪个科学家会拒绝涨工资，但这个故事仍然能说明:现实中就是有很多人一一比如科学家和政客一一为了自己喜爱的工作，宁可拿一份不高的收入。那应该径样给科学家和政客设计薪酬体系呢?据我所知，博奔论目前没有很好的答案。我了解的一些薪酬设计理论，哪伯都是有名有姓的，还使用了数学知识，也都有一些并不怎么靠谱的假定一一第一，人们工作只是为了钱。第二，只要监管不到，这个人肯定就会偷籁，甚至会腐败。基于这两点，为了防止工人偷懒，雇主就必须用更高的工资去收买他。只有这份工作的工资足够高，他才会担心偷懒被抓住，才会为了保住工作而不偷懒。要给多高的工资呢?雇主需要考虑社会基本收入水平和工人偷籁被抓住的概率一一越容易偷籁的岗位，工资就要越TejJo官员高薪养廉也是这个道理。有人推导过一个非常复杂的高薪养廉公式，说官员工资应该由社会基本收入、贪腐被发现的可能性、对贪腐的惩罚力度和官员权力的大小决定。

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