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I》上面深耕，每天花大量时间研究参数，寻找新打法。没过两年，等《星际争霸工》出来，大量职业选手发现他们根本没办法适应《星际争霸工》的打法。那批老玩家的年纪又过了精力最好、学习能力最强的阶段，面对开始就接触《星际争霸工》的年轻玩家时，很难与之竞争，后面只能选择退役。很多技术类工作的变化和电子游戏一样，它们并不是稳定的领域，更新欠代速度极快。互联网领域更是迭代极快的领域，手机操作系统就是其中的典型。假如过去十年你一直在“塞班?技术上深耕，突然大家都开始用安卓了，你就会栽大跟头。虽然你过去拥有丰富的开发经验，能证你在短时间内上手学会安卓开发，但你面临的残酷现实是，市场上有一群比你年轻十岁、精力更旺盛、能力和你差不多、马上恕能干活的安卓开发人员。你过去eeJP品。以前有种论调，好好提升自己的技术就能让自己不可奉代。但是在这个技术急剧变化的时代，大部分人不但没办法成为不可替代的专家，而且可以取代他的人随时随地都能找到。要知道，不可替代的前提是没有人可以轻易学会你掌握的技术和知识，在人才济济的今天，这种想法显然不可能。很多公司之所以搞分工合作流程化，既提高了效率，也让每个人变成流水线上可以被替换的人。还有一种论调说是提升自己的核心竞条于二最时个信人丰全合同于不科生疏生人在全全本村个合作\\可或缺。当然不是说懂技术不重要，但修炼技术从来不是最本质的东西。单纯修炼技术你只能做个工具人，工具损耗

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到一定程度，就要考虑换新的。些竟现在社会上每年有百万级的年轻人要工作，他们的性价比显然更高。当你大龄的时候，哪怕精通“搬砖?的九种姿势，面对年轻人性价比高的优势也无济于事。我们按照大城市高薪公司的晋升节奏算算时间，就很容易明白仅仅精通技术是远远不够的。大多数人在23岁进入职场，从公司基层做起，28岁成为公司中层骨干或者团队负责人。基本上到了35岁性价比就不高了，多数公司会考虑把你清理出局，给28岁的精英们腾地方。这无关你的学历、职称、年薪，只关乎年龄和性价比。要知道，你拥有的一切都是公司这个平台赋予你的，只要你的能力和技术需要依附公司平台，就无法实现脱离公司平台后有实现个体重利能力的可能性。随着年龄的增加，面对更年轻的人高性价比的优势，你的一切经验和深耕都变得坚无意53义。本质上你只是公司流水线上运转的工具，一旦离开平台，就很难找到生存之道。离开平台你会发现，个体能赚钱才是硬道理。人们说深耕技术就会有出路什么的，都是哄你的族儿汤话(3)。所以才会有很多老人一再劝孩子考个事业编，哪介一辈子拿几千块工资，但胜在稳定。这也古很多普通人家的孩子在父母这代资源和认知高度匮乏下的唯一选择。四能在高薪的行业熬过35岁大关，在公司里混得如鱼得水的人又是什么样呢?这些人在行业能力和技术上有一定积累之后，都开始发展属于自己的元能力(和和。因为技术更新永不停止，元能力的底层逻辑这些年从来没有变过。

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元能力是一套解决问题的方法论，远比解决问题本身更重要，越优质的能力越具备通用性和普遍性。元能力到底是个什么东西呢?元能力的含义比较广泛，我的认知中，这些元能力是至关重要的:产生内容的能力、与人沟通的能力、传播的能力、解决新问题的能力和分配利益的能力。不管是我们以前经常提到的演讲、写作和快速学习，还是在公司里的有效沟通和掌握运用职场的规则，都属于这个范畴。元能力的拓展性和迁移性强，而且不用重新学习。不管你从事什么工作、什么行业，元能力都可以发挥作用。元能力是一种通用能力，无论你换工作还是创业，元能力都不会浪费，而是时刻需要并且能够成就你的能力。一个人在职场越往上走，对其专业技能的要求反而越低，对元能力的要求越高，在大公司工作的人应该体会得更深刻。在大公司只会埋头勤勒屋居做事从来不是核心竞争力，会做PPT的同时，会表达、会展示自己才是核心竞争力之一。如果你想创业，专业技术能力不过是基础而已，发展得好不好主要靠元能力。比如怎么找到上下游、怎么打开突破口、怎么找到和说服关键人、人怎么领导团队、怎么分配利益等等，都是元能力。你的元能力能你解决这些问题，你的学历和技术在这个时候很难发挥根本性作用。如何获得这种元能力?你没办法在任何职场课程中学会，只能靠日常工作历练和观察，并且在踩坑、试错中获得。不少技术厉害的人就是败在这个东西上一一虽然他们技术过硬，但是他们元能力不行，所以没办法54

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