直击本质 艾菲免费阅读(直击本质的作者艾菲)

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而在中国企业家中，将精增定律这一底层逻辑迁移运用得最好的当属华为的任正非了。他在华为的研发上进行了巨额投入。华为连续多年都是全球专利申请第一名。这就是在做输入能量与得出能量的不断交换，是开放系统的和经验，包括IBM、了歼森匠、波士顿和咨询等。华为由此经历了多方面《如管理上、组织结构上、流程上等)的持乡变革。这为华为成为一家全球化公司贷定了基础。华为还在俄多斯做数学算法研究，在法国做美学研究，在日本研客材料应用，在德国研究工程制造，在美国研究软件瘀构……它在海外16个城市建立了研发机构，包含几十个能力中心，外籍专家占比达90%。不管是研发上的巨额投入，还是引入外部管理经验和在海外建立研发机构，华为作为一家公司都在源源不断地与外界进行能量、信息和物质的交换。这都是在努力地将华为打造成开放系统，从而让华为拥有对抗精增的能2.将增定律

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迁移运用在个人成长中为什么粒增定律还能迁移运用到个人成长中呢?这是因为我们每个人都有自己的心智系统。如果一个人的心智成了一个孤立的系统，与外界既没有能量交换，也没有信息交换，那么它注定会面临增不断增加直至箭死的结局。那时，即使生命尚未终结，你的生命力也会因为心智的停滞而如一潭死水。我们要将目己的心智打造成一个开放的系统，有具体该怎么做呢?(1)用成长型思维代蔡固定型思维要特征。开很多人都有这样的观念:每个人都有一些固定不变的能力与品质，比如“我不善于运动”或“我没有学数学的天分”等，而这些天生的特质无法改变。是这样吗?实际上，人的创造力等是可以通过后天努力得到提升的。斯坦福大学的行为心理学教授卡多尔。德韦克在其出版的一本名为《终身成长》的书中总结了自己30多年的研究成果，提出了两种思维理论:固定型思维和成长型思维。表3-1固定

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型思维与成长型思维有到浊情况国定型思维成长型思维对竺挑战”避免挑战，以维持聪明的形象由于渴望学习而去迎接挑战遇到障碍与挫折时，通常的反应遇到障碍与挫折时，通常的反应对待障碍是放弃是展现出百折不挠的精神烷试与付出努力被视为否定性行”艰蔡奇对待努为为;如果你必须尝试，说明你不铺平道路，够聪明或不够有才华努力为成功和成就否定性的反馈，不论多么有建设”批评提供了重要反馈，能够对学性，都会被忽略习有所帮助对待批评对待其他”其他人的成功被视作威胁，会引《其他人的成功可能是灵感或教育大的成功发不安全感或胞能感的源泉固定型思维说的是，相信我们出生时带有固定量的才智与能力。采取国定型思维的人倾向于回避调整与失败，从而失去了体验与学习而成长型思维则是一种以智力可塑为核心信念的系统的思维模式。它相信通过练习、坚持和努力，人类具有学习与成长的无限淤

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