来事抗住是本事(抗住就是本事电子书)

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本文节选自《来事抗住是本事》

时至今日，我们再来看洛克菲勒家族富过六代的秘密，除了看到他们怎么把财富的基因传承下去，也要看到他们还承担了很多公益用和社会黄任。比如大家很熟悉的协和医院、现代艺术博物馆、燕吉大学等等，都是洛克菲勒家族出资捐助的。通过财富积累，洛克菲勒家族保证了后代衣食无忧，能做自己想做的事，最值得被我们记住的是他们通过制度和教育，让后代对财富产生做区善、做公益，反思历史，使他们真正成为精神上富足的32“商二代”“富二代”如何接班中国改革开放走到今天已经40多年了。很多在2

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0世纪80年代、90人年代创业的企业家，都面临一个共同的问题:如何让自己的下一代接班?前段时间我看到两个新闻。一个是娃哈哈的老总宗庆后接受采访时说，虽然他女儿已经接过去了173的产销，但他目己仍然奋斗在生产、销售第一线。合体上娃哈哈偿是在增养管理层，而且娃哈哈正在进行二次创业。第二个是苏宁老板张近东，把苏宁小店从公司整体剥离了出来，拿给儿子张康阳去做，而在更早的时候，张康阳就接手了意大利的国际米兰足球俱乐部。宗庆后和张近东都是非常有名的企业家，是彰名的“创

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一代”，可以看出来他们还是很希望由目己的孩子来接手企业。我们必须注意到，今天这个时代和他们创业的那个时代已经有了很大的变化。从粗放化人、时时刻刻都处于竞争的“人小日22这类“商二代”，他们大多有着良好的教育背景，但没有太多实践经验，面对奔杀更激烈的市场环境，他们应该怎么接班呢?当我们说“接班”的时候，关注点部在锌动搂于事业风那个信号二，事实上，这是一个涉及两代人的传承问题。我们都知道，“商二代”想要接班，首先得有一个“创一代”去创业，积累了一份家业之后才

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