弗罗里 创意阶层的崛起达(创意阶层的崛起 读书报告)

领500g书库，关注公众号:程叫兽的宝藏 (长按可复制！)

热门下载区==>点此链接进入<<<

本文节选自《弗罗里 创意阶层的崛起达》

某些工作因素和职场属性越来越受到高度重视。我将这些因素滚缩成如下所示的前10位列表。这个列表在排名上不分先后，可以这么说，大部分人都在不同程度上重视其中的一个或多个因素，但具体是哪几个因素，就因人而异了。但需要注意的是这10个工作者高度重视的因素中，有9个是工作性质所固有的。鳃”挑战性与责任-一工作者能够有所贡献并具备影响力，知道自己的工作能发挥作用。量”灵活性一一灵活的工作计划及灵活的工作环境;工作者能在一定程度上调整自己的工作。鲁”稳定的工作环境与相对有保障的工作一一并不是一份单调乏味、令人头脑麻木的终生保障工作，而是工作者对待工作不会感到朝不保夕、性丽不安。伟”薪酬一一特别是基本工资与核心福利，这些是有保障的钱。看”职业发展一一能够学习与成长，拓宽未来的可能性。曙”同傍认同一一能够获得同行们的尊重与认可。@@”鼓舞人心的同事与领导-一创意工作者喜欢与同道中人一起工作，他们喜欢的领导既不会对鸡毛菠皮的小事都事必币亲，也不会目无下属。鲁”振奋人心的工作内容一一有机会参与具有突破性的项目和技术，或者解决需要发挥个人智慧的新鲜有趣的问题。量”组织文化一一这个词语内容不是很确定,可能包含之前已提到的一些因素，以及其他含义;在此，对该词最好的解释就是指这样的一种文化氛围，工作者在其中感觉不受拘束、受到重视并得到支持。看”工作地点与所在社区一一这是一个重要

创意阶层的崛起 下载

的因素，我在稍后将更为详尽地阐述。这些因素可能发生重要，实际上也经常发生重春。对工作动力及价值观进行分类具有主观性，事实上可以有多种多样的分类方法。谨记这一点，然后我们对其中一部分因素进行细致分析，以便对这些因素有更加生动清晰的了解。挑战与责任参与我的小组讨论与采访的人们都表示希望从事不同凡响的一线工作。他们谈到，他们希望参与“令人振奋的项目\"、人洁握“最前沿的技术”以及做“重要的105第五章”创意工作的吸引力|事情*。他们和希望所做的工作能够吸引眼球，这一点对他们非常重要。令他们最感肖丧的事莫过于项目被撤、四处碰壁以致走投无路或者毁于官僚作风。有人曾发出如此感慨:“如果我不能有所贡献，我会抓狂。如果我必须与一成不变的官僚机构打交道，又不能直接做事情，那我简直生不如死.”?在我调研中的受访者大都不悄于官僚体制所带来的种种树档，对于过去职业发展所必须经历的漫长路程，也表示不以为然。我认为这点是高科技繁荣时期促使许多人投身小公司的主要原因。在小公司，每个人都很重要。艾奥瓦州得梅因市的一位年轻女士找述了她大学毕业后的第一份无聊又僵化的工作。她当时就职于一家保险公司，刚进公司的职位与秘书本质上没有差别，只是薪水更高一些而已。\"我整天都在复印文件和接电话,”她说道,“所以，尽管薪水不错，工作时间正常，工作也稳定，但我还是辞职了。”离开后她任职于一家小公司，在

创意阶层的崛起pdf下载

那儿她可以“发挥特长，作出贡献，并且不会整天无聊透项<。”来自西雅图一个软件创业公司的一位首席技术总监就这个话题讲述了他自己的经历。他是亚裔美国人的后代，30出头，意气风发，在卡内基一梅隆大学获得计算机科学博士学位后在哈佛任教。然后，他放弃了在学术顶级殿堂的成功事业和前程似锦的工作，加入了高风险的初创企业，因为他希望看到他的想法能在实际生活中发挥影响。“光发表论文和改进理论还不够,”他对我说道,“所以我会这样做。对于我还有越来越多我的同辈人而言，我们需要看到自己的工作能在市场上发挥商业影响，我们需要证明自己的技术能够为市场及人们的生活带来真正的改变。”8”灵活性对于朝九晚五的工作时间以及一成不变的标准着装，小组讨论的成员和受访者们都闻之色变。如何安排时间，如何穿着打扮，这些完全是个人生活层面的问题。人们不再只为了谋求职位而在这些事情上作出让步。许多爱访者提及，他们希望能够“把他们自己带到工作里\",“他们自己”是指他们真实的身份与自我，而不是为了履行职场职能而打造出男一个工具化的自己。这也不是新话题。创意阶层的成员，从艺术家、教授、到公司研发实验室的科学家，都要求拥有这方面的灵活性。@@作者2000年夏天的个人访谈。轩作者2000年冬天的个人访谈。国作者2000年春天的个人访谈。创意阶层的崛起106Theriseofcreativeclass|

创意阶层的崛起读书报告

综上：创意阶层的崛起 读书报告值得推荐阅读