文明现代化价值投资与中国pdf(文明现代化价值与中国在线阅读)

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本文节选自《文明现代化价值投资与中国pdf》

个机会是在你的能力范围之内，属于你的机会，你一定不能搞错!但是不属于你的机会，你完全可以忽略。我还是回到原来说的，要做自己相对来说比较了解的，然后也可和人因为你一旦了解了一个公司之后，你可以慢慢地等待，当机会来的时候，当价格开始进入到相对于你认为的价值有全蒜硬中区一匡二二错，你也不可能亏钱一一在这个时候你可以大规模地下重注。所以这样看来，你的研究最好集中在你能够真的弄透、乔明白的事情上。而且既然你选得很少，不妨就选择最优秀的。当然你也可以选最小的、可以抓得住的，也可以去选价格已经很便宜，如果能够理解透、安全边际足站丙，不可能会亏钱的。总之你投的是确定性，你要回避的是不确定性。当价格可以给你企傣确定性，那价格束成了最重要的考量;当你自己的知识交、你的能力、判断力成为你的确定性的时候，最好你研究的是本喘特别优秀的企业，这样你就不需要不断地每过几年更换标的，你就可以持续很入很入，让这个公司本身的复利增长来为你工作。问:通过你的讲座，我们对价值投资人具有哪些特点，包括性格特点有了一定的了解。您看中的企业家，他们的最主要的特点是什人么?我从事广义的商业大概有二十六七年了，也见过形形色色、各和各样非常成功的企业

李录现代化与中国价值投资

家或是不太成功的企业家。我发现市场经济有一个特别有意思的特点，它可以释放各种各样的人的湾能。很多成功的企业家在日常生活中，其实都有玄社那社的“问题”。他们在市场经济中被发现之前，在生活中你可能都不太愿意跟他们打交道，而且他们如果从事别的行业可角大概率会失败”但是市场经济就能让任何等殊的人、不同的人、社会“异类”都有可能在他最终选择的细分行业Cniche)里成功。所以我从不去判断具有哪些典型特征prototype)、哪些标准人格的人可以在市场经济中成为优秀的企业家。市场经济恰恰就能让各基种各样有特色的人都有可能创造出一个适合他的企业，然后取得很大的成功。所以我的结论是没有一个统一的标准说具备什么样素质的人就一定会成功。但是具体到每一家公司，而不是仅仅分林人的时候，你可以去研完分析，你会了解到为什么这个人创造了这样的一家公司，而且这家公司非党成功。马云和目己可能不管公司经营中那些很细节的东西，但他很明白怎么去管人，怎么去用人，他用的人对经营的细节非常敏感，张勇就是这样的人。所以说每一个人都会找到特别适合上自己的企业，在判断一个企业的时候，千万不要轻易地下结论次因为这个人怎么样，这个企业一定会成功或者不成

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功。我也过到很多看起来各方面条件都应该是对的人，结果他的企业做得很一般。大家可角也部有立似的经验，看一看吴边的人，有些人非彰优秀，看起来最有可能功，但后来也不见得做得很好，这种情况比比皆是。所以我党得一定要回到每一个企业本身，要具体情况具体分析。问:对于一个学生而言，毕业以后如果要从事投资工作的话，是不是应该去一个投资机构作为第一步?是不是需要一个师傅带着做投咨?以前我在哥大上学的时候，也上过这样一门价值投资读。当时哥大是唯一开设这和区读的大学，沃伦每年都会去讲一次读，也总有人会问他这个问题。他说，最好的学习方法是给你最草敬的人去工作，这样你会学得特别快。听完这个答案之后，我就决定和目己开公司了。《听众笑)其实是开玩笑的啊，主要是因为我找不着工作。觉得人跟人也不太一样，有些人确实是在别人的指导下会学得更快一些。但是问题是实践中价值投资人特别少，全岂这样的公司自然也很少，而且这些公司基本上不怎么需要雇人一一如果这个公司非常成功的话。比如沃伦的公司里，下属100多家分公司，雇了50多万员工，但是他的公司总部一共只有25个人，人人投资人束只有两个，他和蕊格两个人管5000多亿美金。所以也很难到他那儿去

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