软能力吴军pdf下载(软能力和硬能力关系)

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入也就不奇怪了。这些卖保健品的人会刻意挑拨老人和子女的关系，讲子女反对老人吃保健品是因为人花钱，让老人不信任子女的反对意见。失去子女支持的老人会变得更脆弱，更容易被“洗脑\"。而且，很多狐独的老人会结成一个小团子，结果就是一个老人被卖保健品的忽悠了，一和群人都会跟着受害。有一次，我太太的一个长辈打电话过来，让她帮着鉴定一种保健品。我太太一看那东西就知道是三无产品，成分不明，一年还要伦掉四五万元，便告知这是骗人的东西。这位长辈就讲，他们小区有不少老人都掉进了这个骗局，但这位长辈因为社会关系比较丰富，能够及时和晚奉沟通，就没有被忽悠。洗脑者很难控制心智健全的人，他们的目标往往是那些弱者，并且会将弱者与其周围心智健全的杂友隔开。所以，要避免被“洗脑”，就要保护自己的心理健康，不要被强行制造的焦虑所感染。如果在生活中确实遭遇了不季，可以向亲友和专业人士求助，不要依赖来历不明的人。第二个技巧，就是通过击垮对方的自尊心，让对方放弃原来的想法，接受洗脑者所灌输的想法。在战争中，这种做法常被用在对战俘的审讯和策反上-先是隔离，然后通过言语和行为上的

软能力和硬能力关系

侮辱来击震对方的自尊心。虽然在肉体上虐待战俘已经被《日内瓦公约》明令禁止了，但很多时候，精神上的打击比岗体上的酷刑更能摧毁一个人。相信大家对斯德哥尔摩综合征?”都不陌生。1973年，2名劫菲抢劫了瑞典首都斯德哥尔摩的一家信贷银行，并劫持了4位银行职员。在与警察僵持了近6天后，劫菲最终投降了。然而几个月之后，当初那4名被绑架的银行职员却仍然对劫菲心存怜巾，甚至对警方采取敌对的态度。这种受害者对加害者产生情感依赖的现象就被称为斯德哥尔摩综合征。31这其实也可以看作是一种“洗脑”的结果。生活中，我们几乎都不会被绑架，但很多人可能在职场上遵遇过精神上的打击和控制。比如，被领导贬低得一无是处，却在精神上屈服于这种权力关系。再比如，有的老板让员工无报酬地加班，还称能够“996”地工作是员工的福报。有的人最初会反感，时间长了却会反过来为老板的这种做法辩护。我并不反对加班，我自己也曾经一星期工作70小时。但是我所狗同的加班有两个前提:，第一，要个人自愿，第二，要有回报和补偿。这种补偿不一定是通过加班费的方式直接给予，也可以是通过股票期权的方式补偿

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，或者是通过晋升的机会回报。但现在很多企业的加班是要求员工无偿奉献，他们的一种惯用逻辑是，离开了公司你什么都不是、经济形势不景气、公司给你工作机会是一种恩赐，等等。我给很多年轻人做过报告，每当我讲到年轻人可以有很多就业选择时，就有人觉得我是站着说话不腰疼。有的人会说，我们没有选择啊，离开了现在这家公司，我们怎么生存昵?其实，在经济增长速度如此快的中国，怎么可能没有其他选择呢?中国经济高速发展和在中国没有其他就业选择，这两件事显然是矛盾的。如果脑子里有这样的想法，就是被“洗脑”的结果。很多年轻人在不知不觉中，成了职场“洗脑”的受害者，认为自己离开了这家企业便一无是处。同样地，有的家长经党把孩子贬低得一无是处，然后说孩子只能如何如何，以后能有碗饭吃就不错了。虽然这只是家长一时的气话，但从行为来讲就是“洗脑”，其结果是摧毁了孩子的目章心和上自立的能如何防范这一类的“洗脑”呢?最简单有效的办法就是抛开感情因素，就事论事地做判断。比如，被强制要求加班，我好不好找工作是一回事，对方违反劳动法要求无偿加班是另一回事。既然法律规定了不能32

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