不拘一格 电子书(不拘一格 电子版)

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本文节选自《不拘一格 电子书》

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无有俩。汉刘的报酬是明确留住工作移不断积极性高的员上涨，以此保就在我们决定无论花多少钱都要聘用和留住最优秀和久，工程部一名主管哈人，很适合拥有一项相当难期望的新水是团道他对网飞会有很大的作用，但是我们给他那么高的工哈恩问道。我问了哈恩以下三队恩找到我，得的技能其他程序员的丙们，个问题:次他发现了一名我们公司现在的一个空缺网位。aa，这对公司来说可能是一笔巨甚至比哈恩还十分优秀的候选的员工之后不他大财富。但他要高。“我知资合适吗?了1.现在蔷果公司有哪个程序员能胜任德温刚刚离职的岗位?没有。2.你现在的团队中三名员工合在一起能做出和德温一样的贡献吗?不能3.假如把你手下的几名程序员换成德温，对公司的发展是不是更有好处呢?是的。于是，我建议哈恩把德温招进来，以后我们可以少聘用一些普通程序员，用省下来的钱付给德温较高的薪水。这就是提高人才密度至天要的一点

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。哈恩对此还有夯外一点考夸:“德温所拥有的技能前确实炙手可热。如采我们破例所他招寺来，那我有考民的训个仅仅是他对新酬是人否满意，还得确保他在短期内不会被其他公司挖走。我们决定移调查一下市场，看看我们的葛争者愿意给德进这样的人才开多高的工资，而我们付给他的新水将略高于其他所有竞争对司所后来，德昌的团队经过努力，为今天的网飞平台打下了坚实的基础。我希望我们的每一名员工都能像德温一样具有影响力，所以，我们决定采用同样的方法来确定今后所有新员工的工资。出支付行业最高薪资在大多数公司，谈工资贺像夹一辆二手车。你想得到这份工作，但是你不知道公司愿意文付的最高工资是多少。于是，你就会猜负目己应该开口要多少，多少又是上自己可以接受的。而公司正是利用你的这包无知，尽可能地以最低的工资聘用你。对公司来说，这是得到一名“物超所值”的员工的好办法。但最终的结果是，如采

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