不上班也有钱就好了(不上班也有钱花的女人面相)

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本文节选自《不上班也有钱就好了》

随着能力的增加,老板很怕他会嫌薪水少而离职,所以每年他的薪水跟职位都会提升。当他的主管被高新挖角到别家公司时,也一直拜托老本要跟着一起去,在美国要找到这么任劳任伏的员工,真的不容易呀!要吸引他搬家到别州去工作,丢下已经习惯多年的生活,当然要提供很诱人的动机。于是,换了工作,他的薪水马上暴增了快2倍,加上签约金跟签约红利,正好让老J斩断过去7年不快乐的生活,到西雅图重新开始。喘处在一个全球有10万人的大公司,想要有突出的表现、被委以重任,并不是那么容易的事。老本的很多同事只求无过,反正每年领到的薪水也差不多,最好可以钱多拿、事少做,但是他付出比别人多的时间,不断进步,也不断完成新挑战。10年后,当年同期毕业的同学可能还在其他公司当小工程师,老本从只会完成老板交代事项的菜鸟工程师,变成资深工程师,到最后自己带领跨国团队,完成业界最新技术的手机开发(当年

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的第一支智慧型手机原型,就是出自他的设计),成为公司里举足轻重。无可取代的员工。大学毕业时,我们跟喘边同学、朋友的起步点都差不多,但5年后、10年后,为什么有的人能成功,有些人却只能留在原地踏步?是因为幸运,还是因为别人有值得我们学习的特质呢?44还在上网找工作?快检讨人脉存款!工作35年后,如果你还是得透过人力银行找工作,有必要检讨一下,自己的人脉存款是不是太少了。48“喂,你有没有考虑换工作?我们公司有个职缺,我觉得很适合你耶。”还记得以前公司每个月都会发出当月职缺的Email,请同事帮忙介绍合适的人来上班。收到Email后,同事们都会认真研究,看自己身边有没有适合的人,可以带来公司卖,因为每成功介绍一个人来上班,介绍人都可以拿到一笔不小的奖金《买卖人口的人力中介费,哈哈)。大家看着职缺,就像看到一张一张的钞票,条件越高、越资深的职缺,简直就像

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金矿一样,帮公司成功挖角,就可以1个月不秋吃穿。其实很多大公司都有内部介绍的渠道,比你从人力银行傻傻地狐投履历,更容易找到工作,至少由内部介绍的Email会被职缺的部门主管看见,不会在第一关就被电脑过滤抒。不过,要别人愿意帮你介绍工作,就要用你的信用来背书,除了工作能力以外,很重要的是,你的积极度,工作态度,团队合作能力……是不是都有很好的表现。工作3”5年后,如果你找工作的方式还是上人力银行网站,那就要检讨一下,自己的人脉存笋是不是太少了。工作时,我们接触到的每位同事、主管、客户,甚至供应商,都是未来事业发展的人脉,因此与任何人有工作上的接触,都要表现出自己的专业,并保持良好的待人接物态度,让日后别人有好的工作机会时,会想到你。以前我换工作的契机,和常常是接到朋友或前同事的电话,想来挖角。累积工作经验,能让我们的薪水随着年纪慢慢增加,人49

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