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果，许多人携手合作，共同改变这个世界。记住这一点，尽你所能，找到每一个故事中的付出或收获《页献)，以及这付出或收获可能给他们或给其他人带去的改变或影啊。你会逐渐发现一种模式，这种模式将帮助你理解他们为什么中的贡献和影啊。和员或其中之一时，几乎总会释放出某生形式的情绪信号，可能是语言的，也可能是非语言的。问出好问题的一些诀容:。问开放人性的问题。最好的问题页是无法直接用“是”或“和否”回答的问题，而是要求人们给出更多的信息。在我们的工作坊中，我们常常听到人们问“这令你愤奴了，是2人这们是对找到为什么蛙无帮助原因有三，它是个用“是”或“和否”就能回答的问题，它假定子你知道对方会如何反应，它会“诱导目击征进他们于们。件事中的感受吧。”如旬用“为什么，来提问。你是来寻找为什么的，这样要求岂不违反名吊苹故事对你而正者”。他们可能会认同你的话，个开放竹的问题，不辅以任不同的答F何引导但知你一开始提出的是导，他们就有可能给出。记住，这个过程成功与否取决于你是人否能实的内心，而不是走进那个你所以为的他让试着这样去问:“给我讲讲你在这?但以“为什么”开

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