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本文节选自《内向优势百度网盘》
成专家在一个领域拥有核心苑争力无论你是内癌者还是外加者,给自己设定一个目标很重要。但是,要注意如何设定目标。比如说未来的职业规划。一般而言,人才可以分为两类:一类是什么都会一点的综合型人才,愉一类是研究型的专业人才。对自由职业者来说是这样,对公司职员来说也是这样。在职场中我们究竟适合哪条发展路线,往往因人而异。我认为内向者基本上应该以成为专业人才为目标。如果你在某一领域能够做到“非你催属\",你就不会被未知的任务所迷惑,也可以减少和陌生人打交道的次数,更重要的是,这样一来你就能专注做自己想做的事情,从而更容
内向优势和缺点
易维持你对工作的热情。内向的人要集中注意力会很慢,可一旦集中了注意力却是不输于任何人的。比起成为一位综合型人才,他们更适合在茶一个领域做到极致。那么,请寻找你真正喜欢的工作,并立志成为这一领域的专家吧。75内在油励不必量化你的目标一般认为,通过量化目标可以激发干劲。比起设定“我要有高收入\"或“我要瘦?等模糊的目标,诸如“我想一年赚1000万日元”我想减掉10人公斤\"等目标更为具体、更能鼓舞干劲。话虽如此,可对于内向的人来说却未必适用。因为可以量化的目标通常是来自“外部”的激励,如前所述,这并不能激发内回者
内向优势日文版
的积极性。量化的目的是用“数字”从外部客观地观察事物,而“数字\"是任何人都能理解的指标。“高收入”的标准可能因人而异,而“年收入1000万日元?对任何人来说都是一样的。但是,驱动内向者的是主观的动机。他们大多不会立刻领会到数字所传达的信息。比起数字,内向的人更应重视自己内心的想法。他们的目标不应该是“年收入1000万日元”,而应该是“想成为什么样的人,想过什么样的生活”这样的主观想法。如果你有一个清晰的主观想法,你可以设定一个数字使它更具体。不过,请牢记要以内心的想法为主,设定数字只是一种手段。76
内向优势与内向者优势
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