内向优势与内向者优势(内向优势by神农佑树 pdf)

领500g书库，关注公众号:程叫兽的宝藏 (长按可复制！)

热门下载区==>点此链接进入<<<

本文节选自《内向优势与内向者优势》

对不感兴趣的事提不起干劲工作需要激情，研究表明，内癌者与外辐者对待工作的热忱程度不同。外加的人主要从“外部?获得动力，如奖励和表扬，而内向的人则倾癌于从“内部”寻求动力。简单地说，内疝的人只有在自己想做的事情上才有动力。他们的动力并非产于高收入或高社会地位等外界的奖励。我也是如此。除非我了解“这项工作的意义”利“我为什么要做这项工作”，人否则我就没有动力做领导安排的工作。我兽和一位销售人员进行过交流。从中我了解到，他的老板是一个外回型性格的人，工作干练、对下属要求严格。这位老板自然也给他提出了很高的工作指标，这让

内向优势读后感

他不堪其若。如果你是一个外向者，仅仅“老板给你分配任务”这一外在因素就会激发你的积极性。但这位销售人员是一位内向者。所以我建议他寻找工作的意义，并用他认为合适的方式开展工作。于是他改变了工作方式，不再事无巨细地回老板汇报，转而把自己的目标改为提升自己的技能，而不是只想着完成任务，最后他自然而然地希望提高自己的营业额。42善于内省内向者不善于朵聊。讨论他们不感兴趣的事情，会消耗他们有限的精力，会让他们感觉很累。因为午餐时光和酒会需要闲聊，所以他们往往对此退避三舍。在别人看来，他们不擅长社交。这也是为什么内向者看起来

内向优势豆瓣

很无趣的原因之一。那么，内向者的工作态度和不擅长末聊这两点究竟与内癌者的大脑有何关联?在我看来，这是因为内问者重视自己内在的动力和个人价人观，或者是因为他们更倾向于内省。荣格也说过，外向型性格的特点是“对外部世界感兴趣?，而内向型性格的特点是“对自我的内心世界感兴趣”，也就是说内辣者的意识是面向内部的。当你听说有人不在意外部奖励，或者不和大家一起吃午餐、不参加酒会时，听起来似乎这个人不像一名合格的社会人，但事实未必如此。换个角度看，内向的人不会轻易受到外界环境影响，他们可以根据自己内心的标准冷静地做出判断。46

内向优势 百度网盘

综上：内向优势by神农佑树 pdf值得推荐阅读