【这是我给你的最后一封信了】在这一季的最后一封信里

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这是我给你的最后一封信了

机会，也会错过很多纸面条件不够好，但是依旧上进且努力的人。

尊重他人

不因为别人的背景和经历而带有偏见，尊重他人对于生活方式的选择，不把自己的价值观强加到他人身上。如果自己忍不住要判断他人，就试想一下别人用他的价值观来评价你时，你有什么感觉。

追求自由

自由要有边界，我理解的边界就是不要妨碍到他人，这种妨碍包括利益上的影响和情感上的影响。利益比较容易判断，情感上还需要分析，有

时候需要做「课题分离」，区分哪些是自己的课题，哪些是别人的课题。不影响他人，但也不干预他人的课题。

诚信

不要剽窃别人的成果，我重点想说的是，作为中高层的管理者，也不要「剽窃」下属的成果，把下属的努力，全部当作自己邀功的垫脚石。这样的管理者没有大格局，没有领导力，也注定走不远。

契约精神

我想说的是，公司和员工之间其实是一种契约关系。之前有同学提到，很多公司提倡「家庭文化」，

其实没有必要，员工也不一定要当真。如果公司有发展潜能，员工自己也努力，就一起繁荣，如果公司效益不好要裁员，或者员工有了新的发展机会，大家就按照契约的约定终止合作关系，不用上升到道德层面。

照顾弱势群体

除了对女性和孩子的尊重，我们在日常生活中也应该尽可能的帮助他人。在万物智能的时代，很多老年人在超市的无人结账机前面彷徨时，当他们不知道如何打开健康码时，多帮帮他们，多一点耐心，世界会更美

好。

这是我给你的最后一封信了