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个名次似乎有点不对劲，但也还好了)。导致负面情绪的前三件事分别是:工作、照顾孩子和通勤。在最令人不幸福的互动对象中，客户、同事分别位列第二和第三。位居榜首的是谁?老板。没有人愿意和孤独的老板待在一起。我认为这一结论可以解释很多现象。1972年的一项著名研究发现，在工作中，与老板成为朋友的下属会失去自己的自由意志，一旦老板对他不友好，后果往往很严重，他和老板之间的友谊会让一切都变味。.*最近的一项研究也表明，下属会物化老板，在他们眼里，老板并不是有血有肉、有爱有恨的人，老板只是权力、信息和金钱的分配者.5但是，即使没有给老板贴上这种负面标签，下属员工也会主动将其与老板之间的关系变得乾估和无趣。2003年的一项研究发现，在职场中，下属员工经常将上级领导看作童年时期的权威

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人物如父母或老师。即使嘴上不叫老板“和爸爸”，但他们依然无法和老板成为朋友，并且他们会在社交上孤立老板，即使老板是他们的前同事。2有权威的老板也会主动孤立自己。在1950年出版的名作《孤独的人群》一书中,大卫.理斯曼声称，老板之所以孤独，是因为在通往成功的路上，他们需要管理和说服他人.因此，当下属在物化他们时，他们也在物化下属，彼此彼此。后来的研究发现，老板经常故意与员工保持距离，138中年党醒只有这样他们才可以公平地评估员工的表现。”简单地说，如果你想解雇某人，你就不能和他走得太近。浪漫之爱与友谊之爱最能缓解孤独的关系是浪漫的伴侣关系和亲密的友谊，我们要培育自己身边的颜杨林。我们先来看看这两种关系，再想想为什么奋斗前行者常常会忽视它们。有很多研究探讨为什么一些浪漫

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的关系是稳定的，而另一些则不然。众所周知，在美国以离婚或分居而告终的婚姻占比很大〈2022年的数据约为39%).2但对幸福来说，真正重要的并不是在一起过日子。对哈佛大学研究数据的分析表明，在诸多影响因素中，婚姻对晚年主观幸福感的影响只占了2%。'美满如意的关系才是健康和幸福的重要因素。流行文化告诉我们，拥有美满如意关系的秘诀在于浪漫的激情，这种观点是错误的。恰恰相反，在一段浪漫关系的早期，就会出现很多不幸福。例如，研究人员发现，这种关系经常伴随着思虑过度、姥妨和“监视行为”一这些都与幸福无关。此外，关于灵魂伴侣或爱情天注定的“命运信念”与依恋焦虑如影相随，这预示着在这种关系中，人们很难做到宽恕、谅解。#在某种程度上，浪漫常常控制着人们第六章”在爱中重建关系1739

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