“毫无意义的职位”有哪些？商业社会中何种劳动有价值？

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格雷伯说的 “毫无意义的工作 bullshit jobs” 英文用的是 jobs，而不是 work，可以把格雷伯说的理解为 “毫无意义的职位”。

格雷伯把 “毫无意义的职位” 分为三类：

第一种是 “工具人”，这种工作事情一点也不少，甚至每天忙得不可开交，但就是让从事工作的人感觉自己一点儿也不重要。比如很多制造工厂生产线的工人，一天到晚辛勤劳动，生产零件，但完全不知道自己的厂区到底在制造什么。

第二种是 “打手”，这类工作不需要员工掌握实际的生产技能。他们擅长诱导顾客产生根本不存在的欲望，再靠售卖这些欲望赚钱。比如很多广告文案，夸大甚至虚构产品可能根本不存在的功效。

第三种是 “帮闲”，这类职位的作用主要是为了让上级觉得自己重要，它有点类似于封建社会里，跟在地主老爷身后的奴仆。

格雷伯眼中的这三类垃圾职位，虽然具体内容不太一样，但有一个共同之处：都属于自我欺骗式的，或者被迫强制的空虚劳动。

只有那种诚实的劳动，和看得到的劳动成果的劳动，才是有价值的。

在如今的商业社会，什么样的劳动才能创造价值？比如，能实现社会性联结的就是好工作。也就是我们在劳动中 “能为别人做点什么”。你做出一款产品，别人感到真好用的时候；你给学生上课，学生豁然开朗的时候，所有这些在社会性联结中被认同的时刻，也就是人们获得意义感的时刻。

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