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本文节选自《终身成长 pdf英文版》
人才,\'作为企业的秘密武硕,成为放败其他竞争各的关键。正如格拉德威尔所写:“这种\"人才型忠维模式\"是月前洋国企业管领域普授搁受的方式,它给安然的公司文化规划了蓝图,同时也为它的死亡理下了种于。”安然公司招聘超级天寺,其中大部分人有着漂宫的学历,这本匡设有什么不好。安然公司给他们拓供局额新水,这也算不上什么太类狼的事。但多全部的信念镍注一掷,放在“人才\"这一反上的安然公司犯了一个致
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上全命的错误:营造了一种人才至上的企业文化,由此迫使其员工努力委现得腊遂有才能,也就是迫使员工陷人了一可固定型思维模式。对于这个万面我们了解过很多,在研究中,我们发现固定型思维模式者不愿意承认或者改正他们的不足。还记得我们面试代语大学学生的堵项全徊吗?由本学校是全天文环距:有着固定型思维模式的学生担E受露目身不足,所以拒绝参加提高语的课程。在他们的精神世界们不会去冒这个风险。他
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